【判断题】【消耗次数：1】
类封装比对象封装更具体，更细致。（）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
以下对封装的描述正确的是（ ）
①
只能对一个类中的方法进行封装，不能对属性进行封装
②
如果子类继承了父类，对于父类中进行封装的方法，子类仍然可以直接调用
③
封装的意义不大，因此在编码时尽量不要使用
④
封装的主要作用在于对外隐藏内部实现细节，增强程序的安全性
【简答题】
什么是封装？
随机题目
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析