建立工资账套时，系统提供的建账向导分别是（???）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 工资类别

② 扣税设置

③ 扣零设置?

④ 人员编码长度

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【判断题】在工资管理系统中，一旦设置了人员档案，则人员编码长度不能再修改。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】若在建立账套时选择了“扣税设置”，则在工资项目中自动生成()。

① 基本工资

② 奖金

③ 代扣税

④ 实发合计

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【多选题】建立工资账套后，下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。

① 发放次数

② 是否扣税

③ 工资类别

④ 扣零设置

⑤ 计件工资方案设置

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【多选题】建立工资账套的内容主要包括()。

① 参数设置

② 扣税设置

③ 扣零设置

④ 人员编码设置

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【判断题】人员档案的设置前可不用打开工资类别。

① 正确

② 错误

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【单选题】工资系统的初始化设置不包括( )。

① 建立工资账套

② 设置工资项目

③ 设置人员类别

④ 录入工资数据

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【单选题】建立账套时，设置的账套基本信息的内容不包括( )。

① 账套号

② 账套名称

③ 账套路径

④ 账套主管

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【判断题】第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】调查报告有写实性、针对性、（）的特点

① 有效性

② 逻辑性

③ 趣味性

④ 文学性

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【单选题】法规与规章执行上具有（）。

① 规定性

② 周密性

③ 强制性

④ 条款性

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【单选题】（）主要是指领导同志在各种会议上或利用广播电视等宣传工具发表讲话时所用的书面材料。

① 计划

② 讲话稿

③ 总结

④ 纪要

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【单选题】（）是指在各种喜庆场合向他人表示祝贺的电文和信函。

① 贺电和贺信

② 慰问信

③ 邀请电

④ 求职信

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【单选题】单位或个人将需要向大众说明并请求予以支持的事情简要写出，通过传媒公开，这样的应用文书就是( )。

① 条据

② 启事

③ 书信

④ 请示

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【多选题】 “决定”这一文体的具体来说主要应用于以下几个方面（）

① 用来安排一些重要会议的召开

② 涉及到重大的区划调整，设立行政区划或者设置重要机构

③ 用决定来表彰先进

④ 处理特大事故

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【单选题】《国家行政机关公文处理办法》第九条第（四）项规定：（）适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

① 公告

② 决定

③ 通告

④ 通报

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【判断题】实用型文章与应用文不同，实用型文章应用范围更广、使用频率更高。

① 正确

② 错误

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【判断题】公文的体式，可以不符合《国家行政机关公文处理办法》规定的体式。

① 正确

② 错误

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【判断题】公文的读者只能是特指的受文机关。

① 正确

② 错误

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