【单选题】【消耗次数:1】
人员类别设置的主要目的是便于()。
计算工资
工资发放
工资数据统计
工资费用分配
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【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
【判断题】 第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误
【单选题】 在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
【判断题】 工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资,并可以进行汇总。
①  正确
②  错误
【单选题】 某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①  30000
②  40000
③  10000
④  88000
【判断题】 工资数据替换是将符合条件的人员某个工资项目的数据统一更换为某个工资数据。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①  正确
②  错误
【简答题】 结合视频讲解,计算PDC产品的工资费用_____
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【单选题】 NRS 2002评估≥( )分说明患者存在营养分险
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
【单选题】 NST团队工作不包括()
①  识别是否存在营养不良或营养风险
②  制订合理的营养支持治疗方案
③  提供安全、合理和有效的营养支持治疗
④  监测及评价营养支持治疗的效果
⑤  患者入院时共同参与一次评估患者营养即可
【单选题】 入院患者营养分险筛查一般在入院多长时间内进行?
①  8小时内
②  12小时内
③  24小时内
④  48小时内
⑤  72小时内
【单选题】 急性胃肠损伤(AGI)评估量表评估胃肠道功能最严重的是( )级?
①  0级
②  Ⅰ级
③  Ⅱ级
④  Ⅲ级
⑤  Ⅳ级
【单选题】 常见的平衡型氨基酸注射液有()种
①  5种
②  6种
③  7种
④  8种
⑤  9种
【单选题】 外周输注时氨基酸浓度不宜超过()
①  30-40滴/min
②  50-60滴/min
③  60-70滴/min
④  70-80滴/min
⑤  80-90滴/min
【单选题】 外周输注速度宜慢,将滴速控制在()滴/min可减少静脉炎的发生
①  0.03
②  0.04
③  0.05
④  0.06
⑤  0.07
【单选题】 肠外营养超过()天和/ 或输注高渗透浓度(≥900mmol/L)的患者,推荐经中心静脉途径输注
①  3天
②  5天
③  10天
④  14天
⑤  21天
【单选题】 本共识共涉及( )条A级推荐?
①  5条
②  6条
③  7条
④  8条
⑤  9条
【单选题】 EN规范化喂养管理 包括哪些( )
①  营养筛查
②  营养状况评估
③  营养治疗实施
④  监测处理
⑤  以上都是