【多选题】【消耗次数:1】
以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。
周期长、效率低
维权成本高
受案范围窄
其他问题
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①  正确
②  错误
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①  一调一裁一审,部分裁决为终局裁决
②  一调一裁一审
③  一调一裁两审,部分裁决为终局裁决
④  一调一裁两审
【单选题】 下列不能作为劳动争议处理机构的是( )
①  用人单位劳动争议调解委员会
②  用人单位工会
③  地方劳动争议仲裁委员会
④  地方人民法院
【多选题】 劳动争议处理机构主要有( )。
①  B劳动争议调解委员会
②  C劳动争议仲裁委员会
③  D人民法院
【多选题】 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括( )
①  劳动法律与劳动行政法规
②  劳动法律与法规解释
③  劳动规章
④  地方性劳动法规与劳动规章
⑤  劳动自治条例和单行条例
【单选题】 1987年至今,劳动争议处理制度处于()时期。
①  建立
②  中断
③  空白
④  恢复和发展
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①  正确
②  错误
【单选题】 劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。
①  规范
②  引导
③  服务
④  校正
【判断题】 乙类互补功放电路存在的主要问题是效率低。()
①  正确
②  错误
【单选题】 维权流程呈现“两低一高”的趋势,其中“一高”是指()。
①  侵权成本高
②  维权收益高
③  维权成本高
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【判断题】 标准分解式中素因数相同的两个数一定是倍数关系.
①  正确
②  错误
【单选题】 为了提高模块的独立性,模块内部最好是( )。
①  逻辑内聚
②  时间内聚
③  功能内聚
④  通信内聚
【单选题】 结构化分析方法是一种面向( )进行需求分析的方法。
①  过程
②  对象
③  用户
④  数据流
【单选题】 在结构化方法中,软件功能分解属于下列软件开发中的阶段是( )阶段。
①  详细设计
②  需求分析
③  总体设计
④  编程调试
【单选题】 使用结构化分析方法时,采用的基本手段是( )。
①  分解和抽象
②  分解和综合
③  归纳与推导
④  试探与回溯