【单选题】【消耗次数:1】
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人( )。
驳回申诉
延期审理
按撤诉处理
作缺席裁决
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【单选题】 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当( )。
①  先行调解
②  先行裁决
③  当庭裁决
④  促成和解
【单选题】 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁委员组成,人数是( )
①  3名
②  5名
③  7名
④  9名
【判断题】 仲裁庭审理案件的方式仅仅为开庭审理
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起( )内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
①  15日
②  20日
③  30日
④  60日
【单选题】 在仲裁中,被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁许可中途退庭的,可以( )。
①  视为撤回仲裁申请
②  视为无仲裁协议
③  缺席裁决
④  移交人民法院判决
【单选题】 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以( )。
①  缺席判决
②  按二审审理
③  按再审审理
④  重新审理
【判断题】 仲裁权就是指在法律授权的范围内,经双方当事人授权的仲裁庭,对当事人提交仲裁的争议作出裁决的权力
①  正确
②  错误
【多选题】 人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括( )
①  原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
②  原告未经法庭许可中途退庭的
③  无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭
④  无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的
【判断题】 仲裁庭调解必然发生在当事人申请仲裁和仲裁庭组成之后。
①  正确
②  错误
【单选题】 .原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以( )
①  缺席判决
②  驳回起诉
③  驳回诉讼请求
④  按撤诉处理
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【单选题】 斯托迪尔没有把领导按()来划分类型。
①  生理特性
②  社会背景
③  智力和个性
④  与工作相关的特性
⑤  社会特性
【单选题】 临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:()。
①  固定比例的强化
②  可变比例的强化
③  可变间隔的强化
④  固定间隔的强化
【单选题】 明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
①  理智型
②  情绪型
③  意志型
④  中间型
【单选题】 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
①  强制
②  开诚合作
③  妥协
④  回避
【单选题】 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
①  同质群体
②  异质群体
③  混合群体
④  简单群体
【单选题】 任务角色多而维护角色少的群体属于()。
①  人际群体
②  团队集体
③  无序群体
④  任务群体
【单选题】 面谈法属于组织行为学研究方法的:()。
①  观察法
②  调查法
③  实验法
④  测验法
【单选题】 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
①  同质群体
②  异质群本
③  混合群体
④  简单群体
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④  创造良好的工作条件