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【单选题】【消耗次数:1】
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人( )。
①
驳回申诉
②
延期审理
③
按撤诉处理
④
作缺席裁决
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相关题目
【单选题】
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当( )。
①
先行调解
②
先行裁决
③
当庭裁决
④
促成和解
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁委员组成,人数是( )
①
3名
②
5名
③
7名
④
9名
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【判断题】
仲裁庭审理案件的方式仅仅为开庭审理
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起( )内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
①
15日
②
20日
③
30日
④
60日
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【单选题】
在仲裁中,被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁许可中途退庭的,可以( )。
①
视为撤回仲裁申请
②
视为无仲裁协议
③
缺席裁决
④
移交人民法院判决
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【单选题】
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以( )。
①
缺席判决
②
按二审审理
③
按再审审理
④
重新审理
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【判断题】
仲裁权就是指在法律授权的范围内,经双方当事人授权的仲裁庭,对当事人提交仲裁的争议作出裁决的权力
①
正确
②
错误
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【多选题】
人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括( )
①
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
②
原告未经法庭许可中途退庭的
③
无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭
④
无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的
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【判断题】
仲裁庭调解必然发生在当事人申请仲裁和仲裁庭组成之后。
①
正确
②
错误
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【单选题】
.原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以( )
①
缺席判决
②
驳回起诉
③
驳回诉讼请求
④
按撤诉处理
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随机题目
【单选题】
斯托迪尔没有把领导按()来划分类型。
①
生理特性
②
社会背景
③
智力和个性
④
与工作相关的特性
⑤
社会特性
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【单选题】
临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:()。
①
固定比例的强化
②
可变比例的强化
③
可变间隔的强化
④
固定间隔的强化
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【单选题】
明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
①
理智型
②
情绪型
③
意志型
④
中间型
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【单选题】
目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
①
强制
②
开诚合作
③
妥协
④
回避
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【单选题】
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
①
同质群体
②
异质群体
③
混合群体
④
简单群体
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【单选题】
任务角色多而维护角色少的群体属于()。
①
人际群体
②
团队集体
③
无序群体
④
任务群体
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【单选题】
面谈法属于组织行为学研究方法的:()。
①
观察法
②
调查法
③
实验法
④
测验法
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【单选题】
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
①
同质群体
②
异质群本
③
混合群体
④
简单群体
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【单选题】
过程型激励理论包括()。
①
期望理论、公平理论
②
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③
X理论、Y理论
④
挫折理论、归因理论、强化理论
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【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④
创造良好的工作条件
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