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8.特定性是有效使用学习策略的重要原则之一。
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【单选题】 8.基于学习策略学习的特点,托马斯和罗瓦提出了一套适用于具体学习方法的有效学习原则,不包括?
①  A.特定性
②  B.生成性
③  C.有效的监控
④  D.学习氛围
【单选题】 8.直接影响学生掌握和运用学习策略的主要外部因素是?
①  A.学习策略训练
②  B.教师日常的教学方法
③  B.学生的认知发展水平
④  D.学生原有的知识经验
【单选题】 8.记忆过程中的精加工策略错误的是?
①  A.位置记忆法
②  B.首字联词法
③  C.画线法
④  D.意义识记
【单选题】 8. 下面哪个选项是错误的?_________。
①  A. dry State:实行禁酒的州
②  B.white goods:白色的货物
③  C.dry white wine:涩白酒
④  D.toilet water:花露水
【单选题】 8. 关于呋塞米的论述,错误的是:
①  排钠效价比氢氯噻嗪高
②  促进前列腺素释放
③  可引起低氯性碱血症
④  增加肾血流量
⑤  反复给药不易引起蓄积中毒
【多选题】 关于学习策略的说法,正确的是( )
①  学习策略是可教的
②  培养大学生的学习策略可以从教与学两个方面考虑
③  学习策略的运用具有高低水平之
④  机械的背诵和朗读属于高级的学习策略
【多选题】 关于学习策略的说法,正确的是( )
①  学习策略是可教的。
②  培养大学生的学习策略可以从教与学两个方面考虑。
③  学习策略的运用具有高低水平之分。
④  机械的背诵和朗读属于高级的学习策略。
【单选题】 8.以下选项是跨境电商比最重要的技能?
①  外语交流
②  经济实务
③  市场营销
【简答题】 简述学习策略训练的原则。
【判断题】 效率优先是招聘的重要原则之一
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
③  内部招聘
④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
④  使用成本
⑤  重置成本
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?