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【单选题】【消耗次数:1】
送发问卷也称( ),它是调查者将问卷送发给被调查者,被调查者按规定填答后,再由调查者取回问卷。
①
自填问卷
②
开放式问卷
③
邮政问卷
④
留置问卷
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相关题目
【单选题】
送发问卷也称( ),它是调查者将问卷送发给被调查者,被调查者按规定填答后,再由调查者取回问卷。
①
自填问卷
②
开放式问卷
③
邮政问卷
④
留置问卷
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【单选题】
( )是间接调查,即被调查者填写问卷是在调查者不在场的情况下进行的,即调查者与被调查者一般不见面。
①
问卷调查法
②
访问调查法
③
市场调研法
④
观察调查法
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【单选题】
在调查问卷设计中,由调查者提出一系列问题,并同时向被调查者提供一组答案,由被调查者从中选择,这是哪一种问卷类型?
①
开放型
②
封闭型
③
混合型
④
多选型
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【判断题】
市场调查就是发放时长问卷,回收问卷的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
问卷法的优点表现在:抽样范围较广,令被调查者有充分地考虑时间,不受别人干扰,( )。
①
时间、经费比直接调查访问较为经济
②
成本较高
③
时间较长
④
样本差异较大
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【判断题】
对于将开放式问题打乱顺序回答的问卷,应按无效问卷处理。
①
对
②
错
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【判断题】
对于将开放式问题打乱顺序回答的问卷,应按无效问卷处理。
①
对
②
错
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【单选题】
()是指被调查者按照事先设计好的、有固定格式的标准化调查问卷或表格回答问题。
①
B.无结构式观察
②
D.无结构式访问
③
C.结构式访问
④
A.结构式观察
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【单选题】
()是指被调查者按照事先设计好的、有固定格式的标准化调查问卷或表格回答问题。
①
B.无结构式观察
②
D.无结构式访问
③
C.结构式访问
④
A.结构式观察
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【判断题】
邮寄调查法能很好的反馈回答问卷者的态度。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
职业发展咨询属于福利薪酬中的( )
①
社会保障
②
员工援助服务
③
再教育辅助服务
④
弹性福利计划
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【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任,知识水平
③
知识水平,解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
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【单选题】
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
①
产值
②
销售量
③
销售额
④
市场份额
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【单选题】
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是________________
①
社会角色、自我概念、人格特质和动机
②
知识、技能与社会角色
③
社会角色、动机需要与知识技能
④
知识、技能、自我概念与人格特质
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【单选题】
在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①
直接求和法
②
加权求和法
③
连乘综合法
④
指数连乘法
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【单选题】
薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
匹配策略
③
随机策略
④
滞后策略
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【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 ()
①
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①
组织变革
②
招聘培训
③
绩效考核
④
薪酬管理
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【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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