【单选题】【消耗次数:1】
最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,看完申请书后,李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求,扩大生产规模,投入大量资金,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。 从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是?
一赢一输
双输
双赢
无法判断
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【单选题】 公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①  额外津贴
②  各种保险
③  单身公寓
④  免费工作餐
【判断题】 工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
①  职能性福利
②  企业自主福利
③  员工法定福利
④  员工服务福利
⑤  补偿福利
【单选题】 由张萍和李楠合伙注册的SD公司,其主要业务是为客户设计网页,到目前为止,公司一直没有招聘员工,两人既当经理又当员工。你认为对该公司的描述哪一项最合适?()
①  SD公司是一个正式组织,但公司内部也可能存在非正式组织
②  SD公司是一个正式组织,但公司内部不会有非正式组织
③  SD公司目前是一个非正式组织,当扩招员工后,将变成一个正式组织
④  SD公司目前只有两人,不是一个正式组织
【多选题】 下列属于员工福利对企业的影响的有
①  政府的法律规定
②  集体谈判
③  平等和归属的需要
④  员工的偏好
⑤  培养员工的忠诚度
【单选题】 某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①  30000
②  40000
③  10000
④  88000
【单选题】 SD公司由张萍和李楠合伙注册经营,其主要业务是为客户设计网页。到目前为止,公司一直没有招聘员工,两个人既当经理又当员工。你认为下述对SD公司的描述哪一项最合适?
①  SD公司是一个正式组织,但公司内部也可能存在非正式组织
②  SD公司是一个正式组织,但公司内部不会有非正式组织
③  SD公司目前是一个非正式组织,当扩招员工后,将变成一个正式组织
④  SD公司目前只有两人,不是一个正式组织
随机题目
【单选题】 超声与空肠置管的优点是
①  可视
②  便携
③  无辐射
④  损伤小
【单选题】 血流动力学检测包括
①  PICCO
②  CVP
③  ABP
④  漂导
【单选题】 床旁超声(POCUS)的主要特点是什么?
①  以教学需求为导向
②  以心肺、血管超声为主
③  无重点、无目的的超声检查
④  主要用于实验室研究
【单选题】 随着应用深度和广度的拓展,POCUS的应用范围如何变化?
①  仍然局限于心肺、血管超声的应用
②  不再局限于心肺、血管超声,开始应用于其他部位或器官的功能评估
③  完全放弃了对心肺、血管超声的应用
④  仅用于气道、膈肌、胃肠、颅脑等特定部位或器官
【单选题】 不属于床旁超声主要特点的是
①  无创
②  快速
③  复杂
④  有效
⑤  可重复性
【单选题】 急重症床旁超声的应用特点是什么
①  无需考虑患者的临床信息
②  完全可以脱离患者临床信息进行诊断
③  是目标导向性的,不能脱离患者临床信息
④  与患者的临床信息无关
【单选题】 床旁超声贯穿EGMO治疗过程的哪一步
①  心脏评估、血管通路评估
②  血管穿刺的引导
③  治疗反应、撤离时的评估
④  并发症早期发现
⑤  以上都是
【单选题】 关于FAST说法不正确的是
①  FAST通过对心包、胸腔、腹腔以及骨盆等部位检查判断是否存在积液
②  无创、快捷无辐射
③  特别适用于突发性群体性创伤事件
④  其他诊断性、治疗性干预不可同时进行
⑤  不能区分病理性游离液体的性质
【单选题】 扩大创伤患者床旁超声检查至少包括()个部位
①  2
②  3
③  4
④  5
⑤  6
【单选题】 盆腔部位的FAST说法不正确的是
①  唯一积液阳性的部位
②  该切面可显示膀胱和周围的肠管
③  探头横向置于耻骨联合上方
④  方向标志朝向患者右侧,上下移动探头
⑤  逆时针旋转探头90°,方向标志朝向患者头部