【单选题】【消耗次数:1】
下列属于Windows 操作系统自带的编辑工具的是( )。
写字板、Microsoft Word
Microsoft Word、记事本
WPS Office 2003、Microsoft Word
写字板、记事本
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相关题目
【单选题】 在Windows中,“写字板”是一种( )。
①  字处理软件
②  画图工具
③  网页编辑器
④  造字程序
【单选题】 在Windows中,“写字板”是一种______。
①  字处理软件
②  画图工具
③  网页编辑器
④  造字程序
【单选题】 以下关于写字板描述正确的是( )
①  写字板是字处理软件,不能进行图文编辑和处理
②  写字板可以打开Doc文件,但是有的时候打开Doc文件格式会有些错乱
③  画图是绘图工具,不能输入文字
④  写字板和Word功能一样,完全可以通用
【单选题】 下列对“记事本”应用程序的说法,正确的是()
①  在“记事本”中,只能同时打开一个文件
②  记事本与“写字板”完全一样,都是小型的纯文本编辑器
③  在“记事本”中能完成文档的编排、保存操作、但无打印操作
④  在“记事本”中能编辑文件信息,也能插入图片、表格等信息
【单选题】 在Windows中,“记事本”生成____类型的文件。
①  TXT
②  XLS
③  DOC
④  JPEG
【单选题】 在Windows 中,“记事本”生成_____类型的文件。
①  TXT
②  PCX
③  DOC
④  JPEG
【判断题】 Microsoft Office Excel 2010和WPS Office 2014是常用的文字排版与编辑工具软件。
①  正确
②  错误
【单选题】 写字板默认创建文件的扩展名是( )
①  TXT
②  DOC
③  RTF
④  PPT
【单选题】 在Windows 中,“记事本”程序可生成的文件类型是( )。
①  *.txt
②  *.docx
③  *.pptx
④  *.pdf
【单选题】 在Windows的“记事本”中,不属于“文件”菜单项的命令是( )。
①  新建
②  视图
③  打开
④  保存
随机题目
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【判断题】 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体