【单选题】【消耗次数：1】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【单选题】
薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
随机题目
【单选题】
急性缺血性卒中急性期血压（）范围内时病死率和残疾率最低
①
120～159/70～89mmHg
②
180/90mmHg以上
③
120/60mmHg以下
④
血压不用管理
⑤
都不是
【单选题】
急性缺血性脑卒中术后患者血糖低于（）应给予高糖对症处理
①
小于4.8mmol/L
②
小于等于3.9mmol/L
③
小于等于4.4mmol/L
④
小于等于3.3mmol/L
【单选题】
有高灌注风险的患者首选（）降压方案错误的是
①
血管紧张素转化酶抑制剂（ACEI）
②
血管紧张素受体阻滞剂（ARB）
③
α受体或β受体拮抗剂
④
使用血管扩张剂（硝普钠等）
⑤
都不对
【单选题】
良性位置性眩晕（BPPV）的机理在于
①
小脑的缺血或梗死
②
碳酸钙颗粒脱落并进入半规管
③
植物神经功能失调导致膜迷路积水
④
脊髓丘脑束或薄楔束损害
⑤
以上均是