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【判断题】【消耗次数：1】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
① 正确
② 错误
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 工作特征模型认为，让员工体验到对工作成果的责任的工作特征是（ ）
①  技能多样性
②  任务同一性
③  工作自主性
④  任务重要性
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【多选题】 绩效可以从（）等方面来衡量
①  任务完成
②  工作成果
③  工作行为
④  工作性质
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【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 承揽合同中，工作成果须实际交付的，在工作成果交付前发生风险的，由（）承担。
①  承揽人
②  定作人
③  材料所有人
④  承揽人和定作人
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。
①  不确定性上升
②  可比性降低
③  稳定性降低
④  差异性上升
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【简答题】 [填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
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随机题目
【简答题】 [填空]应由输入数据和预期的输出数据两部分组成。这样便于对照检查。
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【简答题】 ER图有三种基本成分：实体，用[填空]图形符号表示；关系，用连接相关实体的[填空]表示；属性用[填空]表示，并用[填空]把实体(或关系)与其属性连接起来。
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【判断题】 不定方程就是指未知数的个数多于方程个数，且未知数受到某些（如要求是有理数、整数或正整数等等）的方程或方程组.
①  正确
②  错误
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【判断题】 x0=-5+t，y0=1+t是3x+6y=15的解.
①  正确
②  错误
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【简答题】 不定方程xxxx+yyyy=zz的整数解为[填空].
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【简答题】 不定方程xxxx+yyyy=zzzz的整数解为[填空].
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【填空题】 不定方程ax+by=c有解的充要条件是[填空1].
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【简答题】 三元一次不定方程的一般形式是[填空].
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【单选题】 不定方程 的一个整数解是[填空].
①  x=7,y=9
②  x=-7,y=11
③  x=23,y=4
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【单选题】 不定方程2x+3y-4z=10的解是x=3,y=[填空]，z=0.
①  1
②  2
③  3
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