【多选题】【消耗次数:1】
岗位评价的量化方法有()
工作排序法
要素比较法
点数法
工作分类法
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【单选题】 品牌危机公关的分类方法主要包括:来源分类法、主因分类法、对象分类法、影响分类法、管控分类法。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①  确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②  岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③  确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④  岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
【多选题】 分类法的优点有( )。
①  简化成本计算工作
②  计算的结果很准确
③  适用于计算所有产品的成本
④  可以分类掌握产品成本情况
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④  分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【多选题】 岗位评价的非量化方法有()
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
【单选题】 在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定( )。
①  等级标准
②  等级级差
③  等级档次
④  职务标准
【单选题】 分类法中的CLC是指()。
①  杜威十进制分类法
②  中国图书馆分类法
③  美国国会图书分类法
④  国际十进制分类法
【多选题】 形式分类法的具体存在形式包括?
①  实物分类法
②  载体分类法
③  文种分类法
④  形状规格分类法
⑤  作者分类法
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
【单选题】 方案比较法的主要缺点是: 。
①  初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析,在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案,由于设计人员的经验和水平的不同,所提的方案不一定全面,有时可能在初选时就忽略了最优方案,从而选取的方案只能是次优方案。
②  方案比较法的计算工作量大,牵涉面广,计算工作量非常繁重。
③  不能够考虑各种因素,难以从质和量两方面来比较评价各种方案,权衡优劣,最终选取符合要求的最佳方案。
④  ABC都是
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【多选题】 按报告的作用、目的、内容分类,市场调查报告可分为:( )
①  情况调查报告
②  事件调查报告
③  经验调查报告
④  问题调查报告
【多选题】 根据《标准化法》,我国标准划分为( )等几个级别
①  国家标准
②  行业标准
③  地方标准
④  企业标准
【多选题】 中国特色社会主义理论体系是围绕探索和回答( )三大基本问题形成的系统完整的科学理论体系。
①  什么是社会主义,怎样建设社会主义
②  建设什么样的党,怎样建设党
③  实现什么样的发展,怎样发展
④  建设什么样的国家,怎样建设
⑤  构建什么样的国际环境,怎样构建
【单选题】 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【单选题】 组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为
①  薪酬
②  经济性薪酬
③  非经济性薪酬
④  福利
【单选题】 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是
①  企业完成公司制改造
②  所有者与经营者分离
③  企业股权结构较明晰
④  公司具有高的成长性
【单选题】 企业内部发起绩效考核的方式为( )
①  考核者主动决定对被考核者进行考核
②  考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
③  年度内例行的绩效考核
④  被考核者主动要求考核者进行考核
【单选题】 ( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段,不对提出建议的个人给付报酬,整个计划的首要原则是以团体为目标。
①  斯坎伦计划
②  泰罗计划
③  利润计划
④  甘特计划
【单选题】 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查