【简答题】
[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
【多选题】
任务绩效指完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,其主要表现在()等方面
【多选题】
工作关系现状可以从( )等方面来分析。
【单选题】
个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效?( )
【单选题】
承揽合同中,工作成果须实际交付的,在工作成果交付前发生风险的,由()承担。
【判断题】
绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
【多选题】
用于衡量工作绩效的各种信息应满足( )等方面的要求。