【单选题】【消耗次数:1】
综合多方面度量绩效的方法是()
关键绩效指标法
平衡计分卡法
简单排序法
图评价尺度法
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相关题目
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。(  )
① 
② 
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为(  )。
①  企业
②  所属单位(部门)
③  员工
④  单个项目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的(  )等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【单选题】 特征法包括()和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
随机题目
【单选题】 假定某商品的价格从10美元下降到9美元,需求量从70增加到75,则需求价格弹性为
①  缺乏弹性
②  富有弹性
③  单位弹性
④  难以确定
【判断题】 有选择就有成本,这种成本就是会计成本
①  正确
②  错误
【判断题】 社会生产位于生产可能线之内是正常的,而位于生产可能线之上是不正常的
①  正确
②  错误
【判断题】 实证经济学主要强调“应该怎么样”
①  正确
②  错误
【判断题】 如果各种经济资源都很充裕即不存在稀缺问题,那么就不需要经济学
①  正确
②  错误
【单选题】 经济学研究的基本问题包括
①  生产什么,生产多少
②  怎样生产
③  为何生产
④  以上问题都包括
【单选题】 经济学可定义为
①  研究政府如何对市场机制进行干预的科学
②  研究消费者如何获得收入并进行消费学说
③  研究如何合理地配置稀缺资源于诸多竞争性用途的学科
④  研究生产者怎样取得利润
【单选题】 研究个别居民与厂商决策的经济学称为
①  宏观经济学
②  微观经济学
③  实证经济学
④  规范经济学
【单选题】 当经济学家说人们是理性的,这是指
①  人们不会做出错误的判断
②  人们总会从自己的角度做出最好的决策
③  人们根据完全的信息行事
④  人们不会为自己所作出的任何决策而后悔
【单选题】 生产可能性曲线说明的基本原理是
①  一国资源总能被充分利用
②  假定所有经济资源能得到充分利用,则只有减少Y物品生产才能增加X物品的生产
③  改进技术引起生产可能性曲线向内移动
④  经济能力增长唯一决定于劳动力数量