【判断题】
关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。( )
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是( )。
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()