管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通

② 帮助员工树立信心

③ 辞退不合格员工

④ 开发员工能力，促进员工绩效

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【单选题】（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈

② 邮件通知

③ 书面通知

④ 电话沟通

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【判断题】比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

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【单选题】下列做法中，面谈者不利于绩效反馈面谈的举动是（）

① 真诚赞美员工

② 表达对下属的信心

③ 表达对要求的信心

④ 对所有员工的过失要严厉的批评

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】用命令行方式插入图块时，图块名前可用或不用星号前缀，二者并无区别。

① 正确

② 错误

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【判断题】图形是由图形元素组成的，而图形元素就是指图形的几何信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）对象适用[拉长]命令中的[动态]选项。

① 多线

② 样条曲线

③ 多段线

④ 直线

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【单选题】按比例改变图形实际大小的命令是：

① OFFSET

② ZOOM、420ｘ297

③ SCALE

④ STRETCH

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【单选题】取消命令执行的键是。

① 按回车键

② 按空格键

③ 按ESC键

④ 按F1键

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【单选题】（）命令可以方便地查询指定两点之间的直线距离以及该直线与X轴的夹角。

① 点坐标

② 距离

③ 面积

④ 面域

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【单选题】在绘制二维图形时，要绘制多段线，可以选择（）命令。

① “绘图”|“多段线”

② “绘图”|“多线”

③ “绘图”|“3D多段线”

④ “绘图”|“样条曲线”

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【单选题】各层结构平面图以及()。

① 设备图

② 构件详图

③ 装修图

④ 门窗构造图

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【单选题】执行[样条曲线]命令后，（）选项用来输入曲线的偏差值。值越大，曲线越远离指定的点；值越小，曲线离指定的点越近。

① 起点切向

② 拟合公差

③ 闭合

④ 端点切向

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【单选题】（）对象可以执行【拉长】命令中的【增量】选项。

① 弧

② 矩形

③ 圆

④ 圆柱

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