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【单选题】【消耗次数：1】
对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（ ）。
① 工作说明书
② 任职条件
③ 工作描述
④ 考核说明
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相关题目
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
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【判断题】 岗位规范又称工作规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件
①  正确
②  错误
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【多选题】 工作说明书是由( )组成的。
①  工作描述
②  工作规范
③  工作内容
④  职责
⑤  工作报酬
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【单选题】 工作说明书的内容不包括（ ）。
①  员工应做哪些工作
②  工作环境
③  某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④  工作条件
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【多选题】 工作说明书的核心内容是（ ）。
①  工作性质
②  工作职责
③  任职资格
④  工作关系
⑤  薪酬管理
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【单选题】 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法
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【多选题】 工作说明书的编写要求有（ ）。
①  体例规范
②  清晰明白
③  具体细致
④  简明扼要
⑤  字迹工整
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【判断题】 工作分析的最终成果是职位说明书。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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【单选题】 按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（ ）
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
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【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有：（ ）
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
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【判断题】 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例，要求缴纳对象按此标准缴纳，体现 了失业保险基金筹集的（ ）原则。
①  强制性原则
②  无偿性原则
③  固定性原则
④  自愿性原则
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【单选题】 享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（ ）以上。
①  半年
②  1年
③  2年
④  3年
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【判断题】 培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
①  正确
②  错误
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【判断题】 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
①  正确
②  错误
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