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【判断题】【消耗次数：1】
岗位规范又称工作规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件
① 正确
② 错误
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【单选题】 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（ ）。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
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【简答题】 [填空1]包括工作描述和任职资格。
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【单选题】 任职资格关注的应该是（ ），而非任职者本身。
①  人的能力
②  工作
③  人的知识
④  组织目标
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【单选题】 （ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。
①  企业环境分析
②  岗位环境分析
③  家庭环境分析
④  学校环境分析
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【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
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【单选题】 任职资格水平的确定是履行工作的（ ）要求。
①  中等
②  优秀
③  最低
④  中等偏上
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【简答题】 任职资格关注的应该是[填空1]，而非任职者本身
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【多选题】 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（ ）。
①  培训需求评估
②  工作效率分析
③  绩效评估
④  人员数量评估
⑤  激励效果评估
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【单选题】 （ ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①  因事择人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
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【判断题】 工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 对领导沟通有影响的人际因素包括（）
①  人际关系
②  信任情况
③  自我中心
④  感觉差异
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【单选题】 在自然情况比较清楚、依此提出的不同方案的结果也比较确定的前提下，根据决策目标所作出的肯定选择的决策是指（）
①  确定性决策
②  不确定型决策
③  经验决策
④  科学决策
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【多选题】 沟通的原则是指（）
①  尊重原则
②  坦诚原则
③  合作的原则
④  真实的原则
⑤  及时反馈原则
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【多选题】 按沟通的方式分类，沟通可以分为（）
①  正式沟通
②  非正式沟通
③  口头沟通
④  书面沟通
⑤  非语言沟通
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【多选题】 通过形体暗示所透露出来的非语言信息主要有以下哪几种沟通功能（）
①  态度信息
②  心理信息
③  情绪信息
④  语言信息
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【单选题】 （）是用价值大小来评价领导决策方案的优劣的方法。
①  价值分析法
②  建模方法
③  运筹学法
④  回归分析法
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【单选题】 （）构成领导决策的基础。
①  信息
②  反馈
③  输入
④  输出
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【单选题】 领导用人优劣成败的根本原因是（）
①  赏罚分明
②  领导素质
③  考核检查
④  教育培训
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【单选题】 决策者面临可能出现的自然状态有多种，各种自然状态出现的可能性也无法作出主观的分析和估计的决策是指（）
①  确定性决策
②  不确定型决策
③  经验决策
④  科学决策
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【多选题】 按沟通的反馈划分，沟通可以分为（）
①  单向沟通
②  双向沟通
③  正沟通
④  负沟通
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