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【判断题】【消耗次数：1】
诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
① 正确
② 错误
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【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【单选题】 对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（ ）。
①  潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②  潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③  潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
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【判断题】 员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①  正确
②  错误
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【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【多选题】 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
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【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 乡村人口占绝大多数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 世界银行营商环境评价指标体系包含18个一级指标和87个二级指标。
①  正确
②  错误
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【单选题】 到二〇三五年，我国发展的总体目标之一是建成（），国家文化软实力显著增强。
①  A.教育强国、科技强国、人才强国、文化强国、航天强国、健康中国
②  B.教育强国、人才强国、文化强国、体育强国、海洋强国
③  C.教育强国、贸易强国、人才强国、文化强国、体育强国
④  D.教育强国、科技强国、人才强国、文化强国、体育强国、健康中国
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【单选题】 依法治国是党领导人民治理国家的（）。
①  A.历史选择
②  B.发展战略
③  C.基本国策
④  D.基本方式
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【判断题】 我国到2050年全面建成社会主义现代化强国，基础在“三农”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 全面推进乡村振兴要巩固拓展脱贫攻坚成果，增强脱贫地区和脱贫群众内生发展动力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数字经济是以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国数字乡村的发展需要产业的拉动，龙头企业应承担起引领行业、率先推进、提升现代农业农村的责任，引领行业和区域发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自然界的淡水总量是大体稳定的，但一个国家或地区可用水资源有多少，既取决于降水多寡，也取决于盛水的“盆”大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 碳排放是一种典型的外部性效应。
①  正确
②  错误
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