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【判断题】【消耗次数:1】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
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②
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相关题目
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
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【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【简答题】
在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
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【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开?
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人员层面的培训需求分析从那些层面?
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【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①
组织层面
②
人员层面
③
任务层面
④
部门层面
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随机题目
【判断题】
活动理论回避老年人的个性特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
兴趣爱好不属于老年教育的内容之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
老年社会工作评估强调生活情境的评估。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自选专业形式多样属于老年大学的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
连续性理论的重点在于解释老年人晚年生活的差异性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
年龄分层论认为,年龄不是一种个人特征,而是一个带有普遍性的标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社区照顾可以培养更多的非专业的支援人员,扩大社区资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
机构照顾环境属于封闭式的照顾环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社区照顾的核心是“正常化”以及独立自主的自由选择。
①
正确
②
错误
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【判断题】
测量表不属于老年社会工作评估的依据之一。
①
正确
②
错误
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