【判断题】【消耗次数:1】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
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【判断题】 明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
【多选题】 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①  管理在职的部门内培训
②  监测培训的需要
③  提供培训建议和辅助工作
④  追踪培训效果
【判断题】 人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①  ①②④
②  ①②③
③  ①③④
④  ②③④
【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【判断题】 追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①  正确
②  错误
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
随机题目
【单选题】 抽样误差产生的原因是( )
①  样本不是随机抽取
②  统计指标选择不当
③  测量不准确
④  个体差异
【单选题】 刺激性气体中毒时可出现的“假愈期”,通常发生在( )后
①  刺激前期
②  刺激期
③  恢复期
④  恢复前期
【单选题】 以下以第二级预防作为主要控制策略的疾病是( )
①  肺结核、乙型肝炎等传染病
②  肺癌、宫颈癌等恶性肿瘤
③  矽肺、职业中毒等职业病
④  碘缺乏症等地方病
【单选题】 下面( )是错误的
①  标准误大,说明用样本均数代表总体均数可靠性大
②  标准误小,说明用样本均数代表总体均数可靠性大
③  标准差大,标准误也大
④  样本含量大,标准误则小
【单选题】 表示血清学滴度资料平均水平最常计算( )
①  算术均数
②  几何均数
③  中位数
④  全距
【单选题】 假设检验的目的是( )
①  检验参数估计的准确度
②  检验样本统计量是否不同
③  检验样本统计量与总体参数是否不同
④  检验总体参数是否不同
【单选题】 反映均数抽样误差的统计指标是( )
①  标准差
②  标准误
③  变异系数
④  方差
【单选题】 苯的慢性毒作用主要是损害( )
①  造血系统
②  呼吸系统
③  神经系统
④  循环系统
【单选题】 四格表中,当a=30,b=60,c=40,d=50时,最小理论频数等于( )
①  70×110/180
②  90×90/180
③  70×90/180
④  90×110/180
【单选题】 造成均数抽样误差的原因是( )
①  个体差异
②  群体差异
③  样本均数不同
④  总体均数不同