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【判断题】【消耗次数：1】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【单选题】 （ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
①  业务处理层
②  基础数据层
③  决策支持层
④  劳动关系层
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【单选题】 当工作分析完成了（ ）之后，就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①  工作说明书
②  工作描述
③  任职资格
④  工作权责
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【判断题】 从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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随机题目
【判断题】 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。
①  正确
②  错误
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【单选题】 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是?
①  认知
②  情感
③  意向
④  性格
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【单选题】 气质类型中粘液质的主要行为特征是?
①  敏捷活泼
②  小心迟疑
③  缓慢稳定
④  迅猛急躁
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【单选题】 下列关于强化理论的说法正确的是?
①  强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
②  所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这
③  连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
④  实施负强化，应以连续负强化为主
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【单选题】 关于激励的对象，叙述不正确的是?
①  有一定的被激励对象
②  正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理学职能
③  激励的对象不受影响
④  通过认识激励的对象，可以明白需要是人类行为的基础
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【单选题】 弗隆姆的期望理论用公式可以表示为：Ｍ=Ｖ*Ｅ，Ｖ表示？
①  激发力量
②  期望值
③  激发强度
④  目标效价
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【多选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入，增加自己的报酬
④  使B减少报酬
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【判断题】 认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程
①  正确
②  错误
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【判断题】 群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，学校组织的冲突对学校的发展弊大于利。
①  正确
②  错误
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