采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

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【判断题】为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘中需要对录用的新员工做好入职准备和引导工作，帮助他们顺利入职，尽快适应新岗位。（）

① 对

② 错

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【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】疏林的新标准中干旱区的乔木林郁闭度（），灌木林覆盖度（），乔灌混交林覆盖度（）

① A0.2、30%、20%

② B0.1、20%、20%

③ C0.2、30%、15%

④ D0.1、20%、15%

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【判断题】生物多样性的内涵通常包括三个方面，即生物种类的多样性、基因的多样性和生态系统的多样性

① 正确

② 错误

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【判断题】森林覆盖率越高越好

① 正确

② 错误

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【判断题】草方格固沙的成功应用解决了包兰铁路通过沙坡头所遇到的高大流动沙丘阻挡难题

① 正确

② 错误

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【判断题】非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪是指违反野生动物保护法规，非法收购、运输、加工、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的行为

① 正确

② 错误

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【判断题】我们整个经济发展转型升级并不单单是产业梯度东移那么简单的

① 正确

② 错误

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【判断题】权属有争议的森林属于滥伐林木罪的犯罪对象。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】行带式是防风固沙效果非常显著的分布格局

① 正确

② 错误

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【判断题】随着土壤质地变细，所保持水分的有效性降低

① 正确

② 错误

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【多选题】下列（）是威胁生物多样性的原因（）

① A.森林面积减少

② B.环境污染

③ C.生物进化

④ D.生物入侵

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