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【单选题】
青少年福利政策的内涵包括青少年需求的满足、青少年权利的保障及(???)。
【判断题】
从广义而言,青少年福利政策指涉及青少年生存环境状况的、地区性的、针对青少年的问题及需要而提出的有利于青少年成长与发展的政策保障。
【单选题】
根据青少年发展需要以及青少年政策要求,制定青少年服务发展规划和相应政策属于( )。
【判断题】
2010版工程建设标准强制性条文的主要内容包含水利工程设计、施工和水利工程验收三个方面内容。
【判断题】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
【单选题】
政府对有身体和精神障碍的儿童和青少年群体采取的福利服务政策不包括(???)。
【多选题】
市场营销学认为,市场包含以下三个要素( )。
【单选题】
旨在促进青少年的健康全面发展,指向而未来的一种福利是:(???)。
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
【单选题】
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业,其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】
与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率,以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大,则 ( )
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
【单选题】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
【单选题】
内在薪酬和外在薪酬高低的组合中,较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )