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【判断题】【消耗次数：1】
多余约束是指维持体系几何不变性所多余的约束。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 有多余约束的体系一定是几何不变系。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 有多余约束的体系一定是几何不变体系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不能组成无多余约束的几何不变体系是（）。
①  三刚片以3个铰两两相联，3个铰不在一条直线上
②  二刚片以3个链杆相联，3个链杆不平行也不汇交
③  二刚片以1个铰和1个链杆相联
④  在一个刚片上加二元体
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【单选题】 在无多余约束的几何不变体系上增加二元体后构成（ ）
①  可变体系
②  瞬变体系
③  无多余约束的几何不变体系
④  有多余约束的几何不变体系
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【判断题】 定结构的几何特征是几何不变且无多余约束。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪种情况不能组成无多余约束的几何不变体系（ ）。
①  三刚片以3个铰两两相联，3个铰不在一条直线上
②  二刚片以3个链杆相联，3个链杆不平行也不汇交
③  刚片上加二元体
④  二刚片以1个铰和1个链杆相联
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【判断题】 静定结构的几何特征是几何不变且无多余约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 没有多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定构造。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在几何组成方面，静定结构是没有多余约束的几何不变体系。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 将三钢片组成无多余约束的几何不变体系，必要的约束数目是（ ）个。
①  4
②  3
③  6
④  2
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随机题目
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（ ）
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【单选题】 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
①  10周岁
②  16周岁
③  20周岁
④  26周岁
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【单选题】 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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【单选题】 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  结构工资制
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【单选题】 劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）内作出。
①  30日
②  40日
③  50日
④  60日
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【单选题】 （ ）养老保险是当代主要的养老保险制度，世界上大多数国家都实行这种养老保险制度。
①  投保资助型
②  强制储蓄型
③  国家统筹型
④  个人支付型
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【单选题】 在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
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【单选题】 根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（ ）
①  技能等级制
②  职能工资制
③  结构工资制
④  计件工资制
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【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资
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