对经济活动中某个突出的专项问题，单独进行分析后写出的书面报告叫（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 全面分析报告

② 简要分析报告

③ 财务分析报告

④ 专题分析报告

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相关题目

【单选题】按报告内容所涉及的功能的差异，可以把经济活动分析报告划分为过程控制分析报告、总结分析报告和（）。

① 综合分析报告

② 专题分析报告

③ 简要分析报告

④ 预测分析报告

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【多选题】经济活动分析报告是以经济活动数据的分析说明为主要内容的书面报告，其主要特点包括（）。

① 分析性

② 说明性

③ 目的性

④ 功利性

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【单选题】经济活动分析报告与经济预测报告都是以市场调查为基础的，但经济活动分析报告侧重（）

① 未来分析

② 过去和现在

③ 反映现实及未来

④ 预测未来

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【判断题】市场调查报告又叫经济活动分析报告。

① 正确

② 错误

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【多选题】经济活动分析报告的特点有∶( )

① 专业性

② 总结性

③ 指导性

④ 特殊性

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【单选题】对其他评估师出具的评估报告进行评判分析后出具的报告是

① 正常评估报告

② 评估咨询报告

③ 评估复核报告

④ 限制用途评估报告

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【单选题】产品质量分析报告属于

① 全面分析报告

② 专题分析报告

③ 简要分析报告

④ 部门分析报告

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【单选题】下列不属于经济活动分析报告的写作要求的是( )

① 理论性

② 尊重客观实际

③ 灵活运用分析方法

④ 体现研究思维的步骤

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【多选题】财务分析报告一般应包括

① 基本财务状况

② 主要经营业绩

③ 重大经营事项说明

④ 经营存在的问题与分析

⑤ 改进措施及意见

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【单选题】财务分析报告具有的特点有（　　）。

① 真实性

② 同比性

③ 一致性

④ 议论性

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随机题目

【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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