法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【判断题】筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【多选题】根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

① 职能性福利

② 企业自主福利

③ 员工法定福利

④ 员工服务福利

⑤ 补偿福利

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【多选题】下列属于员工福利对企业的影响的有

① 政府的法律规定

② 集体谈判

③ 平等和归属的需要

④ 员工的偏好

⑤ 培养员工的忠诚度

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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随机题目

【单选题】下列属于人文旅游资源的是（）

① 名山大川

② 奇花异草

③ 民风民俗

④ 疗效温泉

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【单选题】与购买一般商品不同的是，旅游者只能带回一次经历或回忆，这说明旅游产品具有( )

① 无形性

② 易折性

③ 生产消费的不可分割性

④ 不可贮存性

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【单选题】旅游商品的不可贮存性特征是由( ) 决定的。

① 旅游商品的综合性

② 旅游商品的供求矛盾

③ 旅游活动的特点

④ 旅游商品不存在独立的“生产”过程

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【单选题】从弹性系数来看，旅游消费是弹性( )的消费。

① .较大

② 较小

③ 适中

④ 变化无常

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【单选题】当旅游需求价格弹性系数小于1时，从旅游价格方面分析，要增加旅游收入，不宜采用( )策略

① 提价

② 降价

③ 保持不变

④ 提价或降价均可

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【单选题】旅行社与旅游饭店之间的交往，一般都给与对方以一定的折价优惠，属于（）

① 批零差价

② 地区差价

③ 同业优惠

④ 销售量优惠

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【单选题】属于基本旅游消费的是( )。

① 旅游购物

② 旅游交通

③ 医疗服务

④ 旅游通讯

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【单选题】下面几点中，（）不能被记入旅游宏观无形成本

① 环境污染

② 外联及考察支出

③ 物价上涨

④ 传统文化的消失

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【单选题】七星公园对一般游客和本市市民制定不同的门票价格，使用的是（）

① 理解价值定价法

② 区分需求定价法

③ 目标收益定价法

④ 率先定价法

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【单选题】当旅游需求价格弹性系数小于1时，从旅游价格方面分析，要增加旅游收入，不宜采用( )策略。

① 提价

② 降价

③ 保持不变

④ 提价或降价均可

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