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通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
人员档案资源
人力资源预测
行动计划
控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①  人力资源战略规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源培训规划
④  人力资源制度规划
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 下列调查中,调查单位与填报单位一致的是?
①  企业设备调查
②  人口普查
③  农村耕地调查
④  工业企业现状调查
【单选题】 统计报表是?
①  全面调查
②  非全面调查
③  全面或非全面调查
④  一次性调查
【单选题】 下列调查属于重点调查的是?
①  对全国几大石油企业进行调查,并借此理解全国石油生产的基本情况
②  对商业企业的库存情况进行普查
③  对一批产品进行抽测
④  抽选一部分单位对已有的资料进行复查
【单选题】 调查时间的含义是?
①  调查资料所属的时间
②  进行调查的时间
③  调查工作期限
④  调查资料报送的时间
【多选题】 统计总体的基本特征表现在哪些方面?
①  客观性
②  数量性
③  大量性
④  同质性
⑤  差异性
【多选题】 在工业设备普查中,下列哪些说法正确?
①  工业企业是调查对象
②  工业企业的全部设备是调查对象
③  每台设备是填报单位
④  每台设备是调查单位
⑤  每个工业企业是填报单位
【多选题】 对某市工业生产进行调查,得到以下资料,其中的统计指标是?
①  某企业为亏损企业
②  实际产值为1.1亿元
③  职工人数为10万人
④  某企业资金利税率为30%
⑤  机器台数为750台
【多选题】 非全面统计调查的有?
①  统计报表
②  抽样调查
③  全国经济普查
④  典型调查
⑤  重点调查
【多选题】 统计的基本方法包括?
①  大量观察法
②  综合分析法
③  统计分组法
④  归纳推断法
⑤  指标体系法
【多选题】 下列属于统计调查收集统计资料的方法有?
①  大量观察法
②  统计描述法
③  直接观察法
④  报告法
⑤  采访法