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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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随机题目
【单选题】
下列调查中,调查单位与填报单位一致的是?
①
企业设备调查
②
人口普查
③
农村耕地调查
④
工业企业现状调查
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【单选题】
统计报表是?
①
全面调查
②
非全面调查
③
全面或非全面调查
④
一次性调查
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【单选题】
下列调查属于重点调查的是?
①
对全国几大石油企业进行调查,并借此理解全国石油生产的基本情况
②
对商业企业的库存情况进行普查
③
对一批产品进行抽测
④
抽选一部分单位对已有的资料进行复查
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【单选题】
调查时间的含义是?
①
调查资料所属的时间
②
进行调查的时间
③
调查工作期限
④
调查资料报送的时间
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【多选题】
统计总体的基本特征表现在哪些方面?
①
客观性
②
数量性
③
大量性
④
同质性
⑤
差异性
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【多选题】
在工业设备普查中,下列哪些说法正确?
①
工业企业是调查对象
②
工业企业的全部设备是调查对象
③
每台设备是填报单位
④
每台设备是调查单位
⑤
每个工业企业是填报单位
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【多选题】
对某市工业生产进行调查,得到以下资料,其中的统计指标是?
①
某企业为亏损企业
②
实际产值为1.1亿元
③
职工人数为10万人
④
某企业资金利税率为30%
⑤
机器台数为750台
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【多选题】
非全面统计调查的有?
①
统计报表
②
抽样调查
③
全国经济普查
④
典型调查
⑤
重点调查
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【多选题】
统计的基本方法包括?
①
大量观察法
②
综合分析法
③
统计分组法
④
归纳推断法
⑤
指标体系法
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【多选题】
下列属于统计调查收集统计资料的方法有?
①
大量观察法
②
统计描述法
③
直接观察法
④
报告法
⑤
采访法
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