【单选题】
MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
【判断题】
由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
【判断题】
职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
【判断题】
团队强调共享、合作、互动与协调,单个成员的职责是难以确定团队职责的。
【单选题】
具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上,这些要素所依据的原则有三个:培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、( )。
【单选题】
FJA的工作子系统和最基本分析单元是:( )。
【单选题】
在所有工作分析系统中,最有针对性的工作分析方法是:( )。