【多选题】【消耗次数：1】
管理方格图的评价标准包括（ ）
①
对人的关心
②
对生产的关心
③
对领导的关心
④
对顾客的关心
⑤
对社会的关心
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式表现为：对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
9-9型
随机题目
【多选题】
采用检测阴性设计（TND）病例对照开展疫苗保护效果评估时，与传统病例对照研究相比，优势在于（）
①
便于操作，成本相对较低
②
可及时快速开展评估
③
可直接计算RR值，获得准确的疫苗保护效果
④
可减少与就医相关的可能的混杂偏倚
【多选题】
开展疫苗保护效果评价时，采用匹配方法的目的有哪些？（）
①
使两组的某些特征或变量相一致
②
研究外部因素对研究结果的影响
③
控制外部因素对研究结果的干扰
④
平衡混杂因素对病例组和对照组的影响