【单选题】【消耗次数:1】
进行管理人员选聘的首要环节是 。
制定管理人员选聘计划
进行职务分析,制定选聘标准
发布招聘标准
对应聘者进行测试
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相关题目
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
①  临时职务
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  角色扮演
【单选题】 在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
①  临时职务
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  角色扮演
【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  技术人员
【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  技术人员
【判断题】 采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①  正确
②  错误
【单选题】 计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )
①  战略性计划
②  战术性计划
③  生产作业计划
④  财务成本计划
随机题目
【单选题】 失语检查量表检查时间是大概()
①  30分钟
②  1小时
③  2小时
④  3小时
【单选题】 不属于失语检查量表认知评估中非语言条目的是
①  记忆力
②  口语交流
③  注意力
④  推理能力
【单选题】 哪一项不是评价音质( )
①  费力音
②  鼻音
③  无力音
④  粗糙音
⑤  单一音量
【单选题】 哪一项不是送气音( )
①  t q
②  h k
③  c k
④  m n
⑤  d b
【单选题】 功能性构音障碍的发音特点是( )
①  固定化的错音
②  3岁半还存在
③  发音拖长
④  声音粗糙
⑤  音不连贯
【单选题】 构音障碍康复治疗原则中正确的是( )
①  重度构音障碍患者可以通过交流板来治疗
②  根据构音障碍类型进行治疗,不是根据异常的言语表现进行治疗
③  遵循从易到难的原则
④  根据评估所发现的异常部位开始治疗
⑤  治疗从哪一方面开始要根据治疗师的个人经验进行
【单选题】 交流辅助系统是( )
①  手语
②  图片板
③  盲文
④  画图
⑤  表情
【单选题】 哪项不属于改善平衡功能的作业治疗
①  套圈
②  滚球
③  磨砂板
④  推独轮车
【单选题】 关于言语失用的说法,错误的是
①  由于言语肌肉的不协调所致
②  言语失用可以单独发生
③  随着发音器官运动调节复杂性增加,发音错误增加
④  辅音在词的开头比在其他位置发音错误多
⑤  模仿回答比自发性言语发音错误多
【单选题】 失语症的治疗方法中最常用的方法是:
①  去阻滞法
②  Schuell刺激法
③  程序学习法机能重组法
④  交流效果促进法
⑤  扩大和替代的交流