领导关心的下属的工作，不应关心下属工作之外的生活。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】（）型领导者对下属和工作都漠不关心。

① 1-1

② 1-9

③ 9-1

④ 9-9

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【判断题】授权就是要充分信任下属，因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。

① 正确

② 错误

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【单选题】领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。

① 放任式管理

② 团队式的管理

③ 俱乐部式的管理

④ 任务式管理

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【判断题】领导者既关心工作任务，又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。

① 放任式管理

② 团队式的管理

③ 俱乐部式的管理

④ 任务式管理

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【单选题】管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心，属于理想式领导者。

① 1-1型

② 9-1型

③ 1-9型

④ 9-9型

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【判断题】领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导

① 1-1型

② 9-1型

③ 1-9型

④ 5-5型

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【单选题】管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

① 1-1型

② 9-1型

③ 1-9型

④ 5-5型

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【单选题】管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

① 1-1型

② 9-1型

③ 1-9型

④ 5-5型

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① 患者亲属

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① 就医环境

② 人格特征

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① 知情同意

② 人格特征

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② 长程

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