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【判断题】【消耗次数：1】
法律是由国家制定或认可的，是由国家强制力保证实施的，是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。
① 正确
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相关题目
【判断题】 法律是由国家制定或认可的，是由国家强制力保证实施的，是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律规范，即经由国家立法机关制定或者认可、由国家强制力保证实施的用以指导、约束人们行为的行为规则。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 法是由国家强制力保证实施的规范。
①  正确
②  错误
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【判断题】 *法是由国家强制力保证实施的规范。
①  正确
②  错误
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【单选题】 法律是由（ ）制定的，由国家强制力保障实施的社会规范。
①  社会
②  国家
③  组织
④  民族
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【判断题】 卫生法是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的、旨在调整保护人体健康活动中形成的各种社会关系的法律规范的总称。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>法律是由国家强制力保障实施的。</p>
①  对
②  错
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【单选题】 下列行为规范中，由国家强制力保障实施的是( )。
①  道德规范
②  宗教规范
③  法律规范
④  纪律规范
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【单选题】 下列行为规范中，由国家强制力保障实施的是（ ）
①  道德规范
②  宗教规范
③  法律规范
④  纪律规范
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【单选题】 并由国家强制力保障实施的行为规范体系是（）
①  道德
②  法律
③  纪律
④  宗教
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随机题目
【判断题】 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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【单选题】 下列不属于企业补充保险计划的是（）。
①  企业补充养老金计划
②  集体人寿保险计划
③  健康医疗保险计划
④  员工持股计划
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【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（ ）
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
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【单选题】 内部公平主要是指（ ）
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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【单选题】 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
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