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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于财务报告使用者的有（　　）。
① 投资人
② 债权人
③ 企业管理者
④ 政府管理部门
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相关题目
【判断题】 财务报告的使用者包括投资者(股东)、债权人、政府及有关部门和社会公众等外部使用者，此外还包括企业内部各管理阶层的管理人员和企业内部职工等内部使用者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业财务会计主要为企业外部信息使用者提供会计信息，包括企业投资者、债权人、政府及其管理部门和社会公众等。（）
①  对
②  错
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【判断题】 事业单位会计信息使用者都包括政府和债权人，而企业的会计信息使用者不包括债权人。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 财务报表分析的主体是企业的各种利益相关者，主要有股东、企业管理者、债务人、顾客、政府机构等。
①  对
②  错
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【单选题】 企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目，其目的在于（ ）。
①  控制其他企业
②  利用暂时闲置的资金赚取超过持有现金的收益
③  谋求高于利息流入的风险报酬
④  企业长期规划
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【单选题】 企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目，其目的在于（ ）。
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【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种，高层管理者主要负责制定（）
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
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【单选题】 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（ ）
①  设法消除
②  严加管制
③  善加引导
④  积极鼓励
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【单选题】 ( )出现，能够成为企业管理者们一个重要的工具。
①  消极心理学
②  领袖积极心理学
③  传统心理学
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【单选题】 可用以于企业管理者的风格进行诊断的评价主体是（ ）
①  直接主管
②  同级同事
③  员工本人
④  下级
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随机题目
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】 关于要素计点法，说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
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【判断题】 在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
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【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
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【单选题】 职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
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【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
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