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【判断题】【消耗次数：1】
企业出租的建筑物或土地使用权，只有能够单独计量和出售的才能确认为投资性房地产。（　　）
① 对
② 错
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相关题目
【判断题】 企业将某项房地产部分用于出租，部分自用，如果出租部分能单独计量和出售，企业应将该项房地产整体确认为投资性房地产。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业将某项房地产部分用于出租、部分自用，如果出租部分能单独计量和出售，企业应将该项房地产整体确认为投资性房地产。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 企业如有确凿证据表明房地产用途发生改变，可以将投资性房地产转换为非投资性房地产，或将非投资性房地产转换为投资性房地产，具体包括（ ）。
①  出租的建筑物收回自用
②  作为存货的的房地产改为出租
③  出租的土地使用收回且拟增值后转让
④  自用建筑物或土地使用权停止自用改为出租
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【单选题】 房地产转让时，对房屋所有权与土地使用权
①  只转让房屋所有权
②  只转让土地使用权
③  同时转让
④  可由转让合同约定
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【判断题】 企业将自行建造的房地产达到预定可使用状态开始自用，之后改为对外出租，应当在该房地产达到预定可使用状态时确认为投资性房地产
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业出售、转让投资性房地产时，应将所处置投资性房地产的收入计入（　　）。
①  其他业务收入
②  公允价值变动损益
③  营业外收入
④  投资收益
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【单选题】 采用公允价值模式计量的投资性房地产，“投资性房地产”科目期末借方余额，反映（　　）。
①  投资性房地产成本
②  投资性房地产摊余金额
③  投资性房地产的变动损益
④  投资性房地产的公允价值
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【判断题】 土地使用权转让市场属于房地产一级市场。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用于出租或增值目的的土地使用权应确认为无形资产。
①  正确
②  错误
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【判断题】 除房地产企业以外的企业单独取得的土地使用权，应将取得时发生的支出资本化作为无形资产成本。（　）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（ ）
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
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【单选题】 影响招聘的个人因素不包括（ ）
①  个人职业生涯设计
②  劳动力市场
③  动机与偏好
④  应聘者寻职强度
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【单选题】 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
①  岗位的职责与胜任能力
②  衡量每一项工作任务的标准
③  每一项工作应达到的内容和水平
④  定岗与定编
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【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
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【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
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【单选题】 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
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【单选题】 （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
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【单选题】 下列不属于无领导小组讨论特点的是（ ）
①  角色平等
②  自组织形式
③  体现竞合关系
④  一对一形式
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【单选题】 企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
①  文化宣传工作
②  招聘工作
③  考核工作
④  培训工作
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