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【单选题】【消耗次数:1】
在正常业务量情况下给员工支付固定月工资,当业务量超过正常水平后则需支付加班费,这种人工成本就属于( )成本。
①
延期变动
②
阶梯式成本
③
半变动成本
④
固定成本
参考答案:
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相关题目
【判断题】
延期变动成本是指在一定的业务量范围内总额保持稳定,超出特定业务量则开始随业务量比例增长的成本。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
变动成本是指在特定的业务量范围内,其总额随业务量的变动而成正比例变动的成本。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定成本是指总额在一定期间和一定业务量范围内,不受业务量变动的影响而保持固定总额不变的成本。( )
①
对
②
错
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【判断题】
酌量性固定成本与经营能力成本均与企业的业务量水平无直接关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定成本在任何条件下,其总额均不随业务量的增减变动发生变化
①
正确
②
错误
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【单选题】
在相关范围内单位变动成本与业务量的增减()。
①
成正比变动
②
成反比变动
③
无关
④
等额变动
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【判断题】
单位变动成本不随业务量的变化而变化。
①
正确
②
错误
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【简答题】
变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内,其总额随着业务量的变动而呈[填空] 比例变动的成本。
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【判断题】
变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内其总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。( )
①
对
②
错
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【判断题】
固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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【判断题】
岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①
正确
②
错误
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【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
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