答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。
① 标准工资率
② 实际工资率
③ 平均工资率
④ 预算工资率
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
查看完整题目与答案
【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
查看完整题目与答案
【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  加班或临时工的增减
③  工资级别的升降
④  工作环境的好坏
查看完整题目与答案
【单选题】 直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是什么？
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
查看完整题目与答案
【单选题】 如果货币工资率每小时12元，实际国民生产总值折算数为150，那么，实际工资率就是（ ）。
①  每小时18元。
②  每小时12元。
③  每小时8元。
④  每小时6元
查看完整题目与答案
【判断题】 从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【多选题】 组成生产工人人工工资单价的有______。
①  生产工人基本工资
②  生产工人辅助工资
③  现场管理人员基本工资
④  企业管理人员基本工资
⑤  机上操作人员基本工资
查看完整题目与答案
【判断题】 闲暇的价格即工资率变动时，构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关，收入效应与工资率正相关。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 直接人工是指企业全体职工的工资。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 伤残津贴以本人工资作为计发基数，其中本人工资是指（ ）
①  受伤前十二个月平均工资
②  上个月工资
③  受伤前十二个平均月缴费工资
④  上一年度月平均工资
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 新产品投放市场之后制定一个比较高的价格，同时配合高促销费用，属于（ ）
①  快速掠取
②  缓慢掠取
③  快速渗透
④  缓慢渗透
查看完整题目与答案
【判断题】 区域型销售组织结构是一种非常重要的销售组织结构划分方式，适合所有企业。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业的促销策略实质上是企业与消费者之间的沟通活动。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人员推销是非常适合日用消费品的促销方式。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果企业产品相对简单，但是面向不同类型的顾客，且顾客之间需求差异巨大可以采用顾客型销售组织结构。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 不论何种定价目标，企业产品的价格都不能低于总成本。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 产品线进行向下延伸时，企业通常可以比较顺利地打开低端产品市场，但对原有高档产品的销售可能会带来不利影响。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果企业实行的是密集分销，那么渠道成员的选择将是非常重要的工作，渠道成员的标准也会比较严格。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 顾客数量众多，分布广泛的情况下适合长、宽的渠道。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 渠道中的中间商可以帮助减少买卖双方接触次数，降低交易成本。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案