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【判断题】【消耗次数:1】
股权转让所得包括在公开的证券市场买入并卖出中国居民企业的股票所取得的所得。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
股权转让所得不包括在公开的证券市场买入并卖出中国居民企业的股票所取得的所得。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列对于非居民企业股权转让所得企业所得税错误的是( )。
①
在计算股权转让所得时,以非居民企业向被转让股权的中国居民企业投资时或向原投资方购买该股权时的币种计算股权转让价和股权成本价
②
境外投资者多次投入或购买股权的,境外投资者如果存在多次投资的,以首次投入资本时的币种计算股权转让价和股权成本价,以最高价计算股权成本价
③
境外投资者一次性投入或购买股权的,境外投资者如一次性投入或购买股权的,其股权转让所得计算应以非居民企业向被转让股权的中国居民企业投资时或向原投资方购买该股权时的币种计算股权转让价和股权转让成本价
④
境外投资者多次、多币种投入或购买股权的,境外投资者如果多次投资时币种不一致的,则应按照每次投入资本当日的汇率换算成首次投资时的币种
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【多选题】
境外投资方间接转让中国居民企业股权,符合相应条件不征收企业所得税的,应该向被转让股权的中国居民企业所在地主管税务机关提供以下资料( )。
①
股权转让合同或协议
②
境外投资方设立被转让的境外控股公司具有合理商业目的的说明
③
境外投资方与其所转让的境外控股公司在资金、经营、购销等方面的关系
④
境外投资方所转让的境外控股公司的生产经营、人员、账务、财产等情况
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【单选题】
下列关于非居民企业股权转让表述错误的是( )。
①
企业所得税股权转让所得是指非居民企业转让中国居民企业的股权(不包括在公开的证券市场上买入并卖出中国居民企业的股票)所取得的所得
②
股权转让所得是指股权转让价减除股权成本价后的差额
③
股权转让价是指股权转让人就转让的股权所收取的包括现金、非货币资产或者权益等形式的金额
④
股权转让人随股权一并转让该股东留存收益权的金额,可以从股权转让价中扣除
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【单选题】
非居民企业取得的下列所得中,应当计算缴纳企业所得税的是( )
①
国际金融组织向中国政府提供优惠贷款取得利息所得
②
国际金融组织向中国居民企业提供优惠贷款取得利息所得
③
外国政府向中国政府提供贷款取得利息所得
④
外国金融机构向中国居民企业提供商业贷款取得利息所得
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【判断题】
对个人转让从上市公司公开发行和转让市场取得股票的所得继续免征个人所得税,保持政策的稳定。( )
①
对
②
错
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【判断题】
对证券投资基金从证券市场中取得的收入,包括买卖股票、债券的差价收入,股权的股息红利,债券的利息收入及其他收入等,暂不征收企业所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
境外投资方(实际控制方)间接转让中国居民企业股权,如果被转让的境外控股公司所在国(地区)实际税负低于12.5%或者对其居民境外所得不征所得税的,应自股权转让合同签订之日起( )日内,向被转让股权的中国居民企业所在地主管税务机关提供相关资料。
①
30
②
15
③
20
④
25
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【单选题】
个人在股票认购权行使前,将其股票认购权转让所取得的所得,应按照( )项目缴纳个人所得税。
①
财产转让所得
②
工资、薪金所得
③
股息、红利所得
④
其他所得
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【多选题】
下列关于居民企业和非居民企业的说法符合企业所得税法的规定的是()。
①
企业分为居民企业和非居民企业
②
居民企业应当就其来源于中国境内、境外所得缴纳企业所得税
③
非居民企业在中国境内设立机构、场所,其机构、场所取得的来源于中国境内、境外所得都要缴纳企业所得税
④
非居民企业在中国境内设立机构、场所,只就其机构、场所取得的来源于中国境内所得缴纳企业所得税
⑤
非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,只就其中国境内所得缴纳企业所得税
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随机题目
【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效面谈的内容有
①
工作业绩
②
行为表现
③
改进措施
④
新的目标
⑤
道德品质
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【多选题】
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①
被评价者本人
②
被评者上级
③
被评价者下级
④
被评价者同级
⑤
客户
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