【单选题】【消耗次数:1】
(  ),强调终止的是经营业务,而不是终止某项资产。
中止经营
终止经营
暂停经营
中断经营
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【多选题】 终止经营的(  )应当作为终止经营损益列报。
①  减值损失
②  转回金额
③  投资损益
④  处置损益
【多选题】 终止经营的()等经营损益及处置损益应当作为终止经营损益列报。
①  减值损失
②  减值准备
③  转回金额
④  可回收金额
【多选题】 关于终止经营,以下表述中,正确的有(  )。
①  终止经营应当是企业能够单独区分的组成部分
②  终止经营应当具有一定的规模
③  终止经营应当满足一定的时点要求
④  以上均对
【多选题】 持有待售的(  ),有的后来可能和其他资产或业务一起进入终止经营,有的可能仅仅是持有待售到最终处置,一直没有进入终止经营。
①  负债
②  非流动资产
③  处置组
④  流动资产
【单选题】 (  ),强调的是出售,而不是终止,而且出售的对象是非流动资产或处置组,而不是业务。
①  持有待售
②  终止经营
③  暂停经营
④  中止经营
【单选题】 根据经营业务组合分析法,将相对竞争地位高,市场增长率低的经营业务称为
①  幼童业务
②  明星业务
③  金牛业务
④  瘦狗业务
【判断题】 如果持有待售的非流动资产或处置组构成业务,那么也属于终止经营。(  )
① 
② 
【判断题】 填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务可以提前开具发票。(  )
① 
② 
【多选题】 营业收入是指企业经营业务所实现的收入总额,包括(  )。
①  主营业务收入
②  其他业务收入
③  主营业务成本
④  其他业务成本
【判断题】 判断:企业因经营业务调整出售固定资产而发生的处置净损失,应记入“营业外支出”科目。()
① 
② 
随机题目
【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
【单选题】 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配:( )。
①  物化劳动;潜在劳动和流动劳动
②  潜在劳动;物化劳动和流动劳动
③  流动劳动;物化劳动和潜在劳动
④  物化劳动;流动劳动和固定劳动
【单选题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
【单选题】 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
【判断题】 目前,培训已经不仅仅局限于基本技能的开发,而是把重点转向对知识的创造和分享。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【判断题】 在现代组织中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①  正确
②  错误