【单选题】【消耗次数:1】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
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相关题目
【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
【单选题】 在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
【判断题】 脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【判断题】 培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的
①  正确
②  错误
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
【判断题】 员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 根据本讲,以下属于精神性人格权的有()。。
①  姓名权
②  肖像权
③  名誉权
④  荣誉权
⑤  隐私权
【多选题】 认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任,应当考虑()。。
①  行为人和受害人的职业
②  影响范围
③  过错程度
④  行为目的
⑤  行为方式和后果
【判断题】 人格权是为实现人身自由和人格尊严,依法支配生命、健康、姓名、名誉、隐私、肖像等人格利益的权利。。
①  正确
②  错误
【判断题】 精神性人格权可以进行一定的商业支配和利用。。
①  正确
②  错误
【判断题】 从20世纪90年代中期以来,新制定或修改民法典的国家,人格权已经逐渐地开始成节、成章、成编了。。
①  正确
②  错误
【判断题】 民法典人格权编是形式意义上的人格权法。。
①  正确
②  错误
【判断题】 人格权当中的人格可以等同于人的主体资格。。
①  正确
②  错误
【判断题】 人格权包含非财产性权利和财产性权利。。
①  正确
②  错误
【判断题】 具体人格权是指自然人享有的基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。。
①  正确
②  错误
【判断题】 在任何情况下,自然人都应当随父姓或者母姓。。
①  正确
②  错误