【单选题】【消耗次数：1】
下列选项中不属于非货币性项目的是（ ）。
①
存货
②
长期股权投资
③
固定资产
④
其他应收款
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相关题目
【单选题】
下列各项中，应计入资产负债表“其他应收款”项目的是( )。
①
应收租入包装物的租金
②
销售商品应收取的包装物租金
③
应付经营租赁固定资产的租金
④
无力支付到期的银行承兑汇票
【单选题】
下列各项中不属于固定资产投资“初始现金流量”概念的是（ ）。
①
原有固定资产变价收入现金流入量
②
流动资产初始垫支现金流出量
③
初始投资费用现金流出量（如职工培训费等）
④
营业现金净流量
【单选题】
下列各项中不属于固定资产投资“初始现金流量”概念的是（ ）。
①
原有固定资产变价收入现金流入量
②
流动资产初始垫支现金流出量
③
初始投资费用现金流出量（如职工培训费等）
④
营业现金净流量
【单选题】
下列关于以固定资产取得的长期股权投资的会计处理不正确的是（ ）。
①
按照评估价值加上相关税费作为投资成本<br />借：长期投资<br /> 贷：非流动资产基金——长期投资
②
发生的相关税费<br />借：其他支出<br /> 贷：银行存款<br /> 应缴税费
③
按照评估价值加上相关税费作为投资成本<br />借：长期投资<br /> 累计折旧<br /> 贷：固定资产
④
按照投出固定资产对应的非流动资产基金：<br />借：非流动资产基金——固定资产<br /> 累计折旧<br /> 贷：固定资产
随机题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误