【单选题】【消耗次数:1】
以下不应当被终止确认的金融资产是(  )。
企业有条件出售金融资产
企业出售金融资产,同时约定按回购日该金融资产的公允价值回购
企业出售金融资产,同时与转入方签订看跌期权合同(即转入方有权将该金融资产返售给企业)或看涨期权合同(即转出方有权回购该金融资产),且根据合同条款判断,该看跌期权或看涨期权为一项重大价外期权(即期权合约的条款设计,使得金融资产的转入方或转出方极小可能会行权)
应收账款保理(如转让给银行)
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【判断题】 金融资产转移,是指企业(转出方)将金融资产(或其现金流量)让与或交付给该金融资产发行方之外的另一方(转入方)。(  )
① 
② 
【判断题】 转入方不大可能出售被转移金融资产并不意味着企业(转出方)保留了对被转移金融资产的控制。(  )
① 
② 
【多选题】 应当终止确认被转移金融资产的常见情形有:(  )。
①  企业无条件出售金融资产
②  企业出售金融资产,同时约定按回购日该金融资产的公允价值回购
③  企业出售金融资产,同时与转入方签订看跌期权合同(即转入方有权将该金融资产返售给企业)或看涨期权合同(即转出方有权回购该金融资产),且根据合同条款判断,该看跌期权或看涨期权为一项重大价外期权(即期权合约的条款设计,使得金融资产的转入方或转出方极小可能会行权)
④  以上均正确
【判断题】 企业在判断是否保留了对被转移金融资产的控制时,应当根据转入方是否具有出售被转移金融资产的实际能力而确定。(  )
① 
② 
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①  正确
②  错误
【判断题】 企业持有的资产是否形成收取现金或其他金融资产的合约权利,是区分金融资产与非金融资产的主要判断标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 转入方能够单方面将被转移金融资产整体出售给不相关的第三方,且没有额外条件对此项出售加以限制的,表明转入方没有出售被转移金融资产的实际能力,从而表明企业保留了对被转移金融资产的控制。(  )
① 
② 
【多选题】 金融资产的一部分满足下列条件之一的,企业应当将终止确认的规定适用于该金融资产部分,除此之外,企业应当将终止确认的规定适用于该金融资产整体:(  )。
①  该金融资产部分仅包括金融资产所产生的特定可辨认现金流量
②  该金融资产部分仅包括与该金融资产所产生的全部现金流量完全成比例的现金流量部分
③  该金融资产部分仅包括与该金融资产所产生的特定可辨认现金流量完全成比例的现金流量部分
④  以上均正确
【判断题】 《金融资产转移准则》是为了规范金融资产(包括单项或一组类似金融资产)转移和终止确认的会计处理。(  )
① 
② 
【多选题】 企业金融资产中属于流动资产的是()。
①  存货
②  交易性金融资产
③  持有至到期投资
④  可供出售金融资产
随机题目
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  绩效加薪
④  间接薪酬
【多选题】 企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①  劳动力市场
②  产品市场
③  行业因素
④  企业规模因素
⑤  企业经营战略与价值观因素
【多选题】 职位评价工作的主要步骤有
①  选取合适的报酬要素
②  对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③  挑选典型职位
④  确定职位评价方法
⑤  对职位进行评价
【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 薪酬预算微观接近法是
①  对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②  管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③  管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④  为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
【单选题】 工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①  1%
②  5%
③  2%
④  3%
【单选题】 在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①  能力
②  认知
③  知识
④  素质