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【判断题】【消耗次数：1】
持有待售资产的减值在日后不能予以恢复。（　　）
① 对
② 错
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【判断题】 允许将划分为持有待售类别后确认的持有待售资产减值损失转回，也允许将划分为持有待售类别前确认的长期资产减值损失转回。 （　　）
①  对
②  错
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【单选题】 持有待售的非流动资产发生的减值应该计入的科目是（　　）。
①  固定资产减值准备
②  坏账准备
③  持有待售资产减值准备
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【判断题】 持有待售的非流动资产或持有待售的处置组中的资产与持有待售的处置组中的负债应当相互抵销。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 持有待售的非流动资产或持有待售的处置组中的资产与持有待售的处置组中的负债可以相互抵销。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 持有待售的固定资产从划归为持有待售之日起停止计提折旧。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 关于持有待售资产，以下表述中，正确的有（　　）。
①  如果后续资产负债表日持有待售的非流动资产公允价值减去出售费用后的净额增加，以前减记的金额应当予以恢复
②  持有待售的非流动资产不应计提折旧或摊销
③  持有待售的非流动资产或处置组在最终真正卖出时，企业应当将尚未确认的利得或损失计入当期损益
④  持有待售资产和负债不应当相互抵销
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【判断题】 持有待售的非流动资产或处置组不再继续满足持有待售类别划分条件的，企业仍可以继续将其划分为持有待售类别。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 持有待售的非流动资产或处置组不再满足持有待售类别划分条件的，企业不应当继续将其划分为持有待售类别。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 持有待售资产的发展历程包括（　　）。
①  无足轻重——条文
②  登堂入室——列报
③  自立门户——准则
④  画蛇添足——披露
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【判断题】 持有待售资产和负债可以相互抵销。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【判断题】 当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 客户考评的优势在于，有统一标准，省时省力，且成本低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
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③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】 在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
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【单选题】 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
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【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
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【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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