【单选题】【消耗次数:1】
(  )是指航空运输企业将配置有机组工作人员的飞机承租给他人使用一定期限,承租期内听候承租方的调遣,不论是否经营,均按一定标准向承租方收取租赁费,发生的固定费用(如人员工资、维修费用等)均由承租方负担的业务。
干租
湿租
光租
期租
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 (  )是指航空运输企业将飞机在约定的时间内出租给他人使用,不配置机组人员,不承担运输过程中发生的各种费用,只收取固定租赁费的业务。
①  干租
②  湿租
③  光租
④  期租
【单选题】 ( )有一特点,就是在一般情况下,租赁期满后,设备的产权要转移给承租方,租赁期较长。
①  借款购建
②  接受捐赠
③  融资租赁
【多选题】 在定期租船合同中,承租人行使停租权的包括()。
①  出租人提供的船舶不适航
②  承租人无过错
③  不能正常营运
④  承租人有过错
⑤  能够正常运营
【单选题】 售后租回形成融资租赁时,承租人每期确认未实现售后租回损益的方法为()。
①  在租赁期内平均确定
②  按折旧进度分摊
③  按租金支付比例分摊
④  按实际利率法分摊
【判断题】 售后租回形成经营租赁的情况下,承租人每期确认未实现售后租回损益的摊销方法为按租金支付比例。
①  正确
②  错误
【单选题】 生产经营单位发包生产经营项目、出租场所的,应当履行下列安全生产责任:定期进行安全检查,发现承包方、承租方有安全问题的,及时( )整改。
①  A、 督促
②  B、 组织
③  C、协商
【单选题】 如果光船租赁合同订有"船舶租购条款"的,出租船舶的所有权自()时转移给承租人。
①  承租人交付第一笔租金
②  承租人交付最后一笔租金
③  出租人收到第一笔租金
④  出租人收到最后一笔租金
【判断题】 对出租人来讲,售后租回交易同其他租赁业务的会计处理相同;对于承租人,售后租回交易同其他租赁业务的会计处理不同。
①  正确
②  错误
【单选题】 承租人采用融资租赁方式租人一台设备,该设备尚可使用年限为10年,租赁期为8年,承租人租赁期满时以1万元的购买价优惠购买该设备,该设备在租赁期满时的公允价值为30万元。则该设备计提折旧的期限为
①  10年
②  8年
③  2年
④  9年
【判断题】 租赁激励,是指出租人为达成租赁向承租人提供的优惠,包括出租人向承租人支付的与租赁有关的款项、出租人为承租人偿付或承担的成本等。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 职业生涯的探索阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 基本工资的计量形式有( )
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 职业生涯的维持阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁