纳税人可以委托扣缴义务人或者其他单位和个人办理汇算清缴。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】纳税申报的对象为纳税人和扣缴义务人。

① 正确

② 错误

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【判断题】因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。（? ?）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在（? ?）年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。

① 3

② 5

③ 1

④ 10

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① 3

② 5

③ 1

④ 10

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① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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【判断题】对偷税、抗税、骗税的纳税人、扣缴义务人，其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，税务机关可以无限期追征。（? ?）

① 正确

② 错误

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【多选题】取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括（　　）。

① 从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元

② 取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元

③ 纳税年度内预缴税额低于应纳税额

④ 纳税人申请退税

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【单选题】居民个人取得综合所得需要汇算清缴应于次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

① Y

② N

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【单选题】对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

① 使企业不断提高效益，增强吸引力

② 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

③ 使企业改善自身形象

④ 使劳动者身体强健

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【单选题】（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

① 组织结构图

② 职务分布图

③ 资源结构图

④ 业务流程图

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【单选题】（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

① 因事择人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

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【单选题】应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

① 受教育经历

② 受培训经历

③ 家庭情况

④ 个人简介

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【单选题】防止低效招聘，应该从（）做起。

① 招聘原则

② 提高福利待遇

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【单选题】在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

① 招聘冻结

② 提前退休

③ 增加无薪休假

④ 裁员

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

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④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

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【单选题】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

① 企业自主择人

② 企业和劳动者的选择一致

③ 劳动者自主择业

④ 企业自主择人和劳动者自主择业

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【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

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