【单选题】【消耗次数:1】
(  )只对证券发行人申报信息和材料作形式审查,主要关注申报材料是否完整、真实、准确,并不对该证券的投资价值进行判断,发行人只要充分及时地披露了相关信息,即可发行股票。
核准制
注册制
审批制
独裁制
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【单选题】 证券监管机构只对申报材料进行“形式审查”的股票发行监管核准制度类型是( )。
①  注册制
②  审批制
③  核准制
④  登记制
【多选题】 发行人报送的证券发行申请文件,应当充分披露投资者作出价值判断和投资决策所必需的信息,内容应当(  )。
①  公开
②  准确
③  真实
④  完整
【判断题】 证券承销是指证券公司代理证券发行人发行证券的行为。
① 
② 
【单选题】 12.证券公司代发行人发售证券,在承销结束时,将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式是( )
①  代销
②  包销
③  投标承购
④  余额包销
【单选题】 不属于发行人披露原则的是(  )。
①  真实
②  准确
③  完整
④  谨慎
【判断题】 世界各国的证券发行审核制度基本上分为注册制和核准制两种。
① 
② 
【判断题】 2019年《证券法》修订最大的亮点在于证券的发行由“核准制”转变为全面推行“注册制”。(  )
① 
② 
【判断题】 二级市场是有价证券在发行人与投资者之间流通的市场。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响发行人持续盈利能力的情形,主要包括(  )。
①  经营模式和产品结构发生或即将发生变化
②  行业地位和经营环境发生或即将发生重大变化
③  盈利能力对关联方或不确定客户存在重大依赖
④  商标专利以及资质等重要资产的取得存在不确定性
【判断题】 采用包销的发行方式,发行人承担的发行风险较小,但发行费用较高。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 针对市场上不规则需求状态,企业营销管理需要做的是( )
①  重整营销
②  协调营销
③  低调营销
④  满足营销
【判断题】 报酬就等同于薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
①  正确
②  错误
【多选题】 属于用人单位集体性福利的有( )。
①  幼儿园
②  阅览室
③  医疗室
④  失业保险
⑤  工伤保险
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的绩效是一直保持不变的。
①  正确
②  错误
【多选题】 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
①  利润率
②  任务完成率
③  劳动生产率
④  产品合格率
⑤  自主性与协调性
【单选题】 关键事件法的缺点不包括( )。
①  不能作定量分析
②  关键事件的记录和观察费时费力
③  不能具体区分工作行为的重要性程度
④  具有滞后性、短期性和表现性的特点
【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效的特点包括( )
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  单一性