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【单选题】【消耗次数:1】
( )只对证券发行人申报信息和材料作形式审查,主要关注申报材料是否完整、真实、准确,并不对该证券的投资价值进行判断,发行人只要充分及时地披露了相关信息,即可发行股票。
①
核准制
②
注册制
③
审批制
④
独裁制
参考答案:
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相关题目
【单选题】
证券监管机构只对申报材料进行“形式审查”的股票发行监管核准制度类型是( )。
①
注册制
②
审批制
③
核准制
④
登记制
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【多选题】
发行人报送的证券发行申请文件,应当充分披露投资者作出价值判断和投资决策所必需的信息,内容应当( )。
①
公开
②
准确
③
真实
④
完整
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【判断题】
证券承销是指证券公司代理证券发行人发行证券的行为。
①
对
②
错
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【单选题】
12.证券公司代发行人发售证券,在承销结束时,将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式是( )
①
代销
②
包销
③
投标承购
④
余额包销
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【单选题】
不属于发行人披露原则的是( )。
①
真实
②
准确
③
完整
④
谨慎
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【判断题】
世界各国的证券发行审核制度基本上分为注册制和核准制两种。
①
对
②
错
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【判断题】
2019年《证券法》修订最大的亮点在于证券的发行由“核准制”转变为全面推行“注册制”。( )
①
对
②
错
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【判断题】
二级市场是有价证券在发行人与投资者之间流通的市场。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响发行人持续盈利能力的情形,主要包括( )。
①
经营模式和产品结构发生或即将发生变化
②
行业地位和经营环境发生或即将发生重大变化
③
盈利能力对关联方或不确定客户存在重大依赖
④
商标专利以及资质等重要资产的取得存在不确定性
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【判断题】
采用包销的发行方式,发行人承担的发行风险较小,但发行费用较高。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
针对市场上不规则需求状态,企业营销管理需要做的是( )
①
重整营销
②
协调营销
③
低调营销
④
满足营销
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【判断题】
报酬就等同于薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
属于用人单位集体性福利的有( )。
①
幼儿园
②
阅览室
③
医疗室
④
失业保险
⑤
工伤保险
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的绩效是一直保持不变的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
①
利润率
②
任务完成率
③
劳动生产率
④
产品合格率
⑤
自主性与协调性
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【单选题】
关键事件法的缺点不包括( )。
①
不能作定量分析
②
关键事件的记录和观察费时费力
③
不能具体区分工作行为的重要性程度
④
具有滞后性、短期性和表现性的特点
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【判断题】
社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效的特点包括( )
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
单一性
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