【单选题】【消耗次数:1】
下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费,表述不正确的是(  )。
企业因临时雇佣季节工实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和福利费支出
失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
丧葬补助费、抚恤费应计入福利费
供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
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【单选题】 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额(  )的部分,准予扣除。
①  10%
②  14%
③  16%
④  20%
【多选题】 企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除的有(  )。
①  为生产车间雇佣季节工
②  为招收技术人家雇佣实习生
③  为装卸货物雇佣临时工
④  为职工浴室返聘退休门卫
【判断题】 企业职工福利费可用于职工的医疗卫生费用、困难补助费以及医务福利人员的工资等。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 根据福利部门人员的工资总额计提的福利费所做的会计分录借方是“应付福利费”科目。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 职工福利费按工资总额提取的比例是:
①  10%
②  14%
③  20%
④  17%
【多选题】 下列属于职工福利费范围的项目有(  )。
①  内设职工浴室的设施维修费
②  探亲假路费
③  企业向职工发放的职工防暑降温费
④  劳动保护费
【简答题】 按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费,应计入[填空] 而不应在[填空] 中列支。
【单选题】 以下不属于其他职工福利费的是(  )。
①  丧葬补助费
②  抚恤费
③  安家费
④  差旅费
【判断题】 企业的应付福利费应当按照应付工资总额的14%计提。
①  正确
②  错误
【判断题】 生产工人工资和福利费是产品成本项目。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 按法律事实带来的后果的不同,法律事实可以分为构成权利的事实、( )、终止权利的事实。
①  存续权利的事实
②  迭代权利的事实
③  继续权利的事实
④  变更权利的事实
【判断题】 凡是法律所不允许的都是禁止的。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 按事实的表现形式,可分为肯定的法律事实、否定的法律事实。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 违法行为具有( )和违法性。
①  法律危害性
②  社会危害性
③  行政危害性
④  权利危害性
【判断题】 违法行为是指违背法律的要求的行为。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 按照行为所实现的法律规范的性质的不同,合法行为可分为( )。
①  禁令的遵守、义务的履行、合法权利的享用、法的适用
②  禁令的遵守、积极义务的履行、合法权力的享用、法的适用
③  禁令的遵守、积极义务的履行、合法权利的享用、法的适用
④  禁令的遵守、积极义务的履行、合法权利的享用、法的使用
【单选题】 民事责任主要是( )责任,但也包含某些惩罚性因素。
①  赔偿性
②  安慰性
③  侮辱性
④  补偿性
【判断题】 违宪责任也应当从主体、客体、主观方面、客观方面来看。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 正式解释又称法定解释或( )。
①  政府解释
②  有权解释
③  无权解释
④  国家解释
【单选题】 按照效力范围的不同,正式解释又可以分为个别性解释和( )。
①  规范性解释
②  正确性解释
③  普遍性解释
④  大众性解释