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【单选题】【消耗次数:1】
下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费,表述不正确的是( )。
①
企业因临时雇佣季节工实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和福利费支出
②
失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
③
丧葬补助费、抚恤费应计入福利费
④
供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
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相关题目
【单选题】
企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额( )的部分,准予扣除。
①
10%
②
14%
③
16%
④
20%
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【多选题】
企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除的有( )。
①
为生产车间雇佣季节工
②
为招收技术人家雇佣实习生
③
为装卸货物雇佣临时工
④
为职工浴室返聘退休门卫
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【判断题】
企业职工福利费可用于职工的医疗卫生费用、困难补助费以及医务福利人员的工资等。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据福利部门人员的工资总额计提的福利费所做的会计分录借方是“应付福利费”科目。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
职工福利费按工资总额提取的比例是:
①
10%
②
14%
③
20%
④
17%
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【多选题】
下列属于职工福利费范围的项目有( )。
①
内设职工浴室的设施维修费
②
探亲假路费
③
企业向职工发放的职工防暑降温费
④
劳动保护费
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【简答题】
按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费,应计入[填空] 而不应在[填空] 中列支。
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【单选题】
以下不属于其他职工福利费的是( )。
①
丧葬补助费
②
抚恤费
③
安家费
④
差旅费
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【判断题】
企业的应付福利费应当按照应付工资总额的14%计提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生产工人工资和福利费是产品成本项目。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
按法律事实带来的后果的不同,法律事实可以分为构成权利的事实、( )、终止权利的事实。
①
存续权利的事实
②
迭代权利的事实
③
继续权利的事实
④
变更权利的事实
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【判断题】
凡是法律所不允许的都是禁止的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
按事实的表现形式,可分为肯定的法律事实、否定的法律事实。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
违法行为具有( )和违法性。
①
法律危害性
②
社会危害性
③
行政危害性
④
权利危害性
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【判断题】
违法行为是指违背法律的要求的行为。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照行为所实现的法律规范的性质的不同,合法行为可分为( )。
①
禁令的遵守、义务的履行、合法权利的享用、法的适用
②
禁令的遵守、积极义务的履行、合法权力的享用、法的适用
③
禁令的遵守、积极义务的履行、合法权利的享用、法的适用
④
禁令的遵守、积极义务的履行、合法权利的享用、法的使用
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【单选题】
民事责任主要是( )责任,但也包含某些惩罚性因素。
①
赔偿性
②
安慰性
③
侮辱性
④
补偿性
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【判断题】
违宪责任也应当从主体、客体、主观方面、客观方面来看。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
正式解释又称法定解释或( )。
①
政府解释
②
有权解释
③
无权解释
④
国家解释
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【单选题】
按照效力范围的不同,正式解释又可以分为个别性解释和( )。
①
规范性解释
②
正确性解释
③
普遍性解释
④
大众性解释
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