企业内部经营管理过程中，通常以数量为起点，以（　　）为目标。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 成本

② 利润

③ 收入

④ 时间

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相关题目

【多选题】小企业内部控制的目标是（　　）。

① 达到预期营业收入

② 财务报告信息真实完整可靠

③ 合理保证小企业经营管理合法合规

④ 资金资产安全

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【判断题】管理会计是一种侧重于在企业内部经营管理中发挥作用的会计。()

① 正确

② 错误

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【判断题】成本报表是服务于企业内部经营管理目的的报表，从报表格式、编报时间到报送程序、报送对象，都是由企业根据自身经营过程的特点和企业管理的具体要求而定。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】内部审计以企业的全部经营管理活动为审计对象，包括公司治理、风险管理和内部控制。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业内部发起绩效考核的方式为( )

① 考核者主动决定对被考核者进行考核

② 考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核

③ 年度内例行的绩效考核

④ 被考核者主动要求考核者进行考核

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【单选题】下列定额中属于施工企业为组织生产和加强管理在企业内部使用的定额是（）

① 预算定额

② 概算定额

③ 施工定额

④ 直接费定额

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【单选题】会计中涉及企业内部管理的部分被称为（）。

① 财务会计

② 对外报告会计

③ 管理会计

④ 会计核算

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【单选题】最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是(??)。

① 部门营业收入????

② 部门成本????

③ 部门可控边际贡献?????

④ 部门税前利润

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【多选题】企业内部控制应用指引中控制环境类指引包括（　　）。

① 企业内部控制应用指引第1号——组织架构

② 企业内部控制应用指引第2号——发展战略

③ 企业内部控制应用指引第4号——社会责任

④ 企业内部控制应用指引第5号——企业文化

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【判断题】企业在经营过程中发生的各项经营管理费用，应计入产品成本。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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【单选题】根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）。

① 分权程度较高

② 集权程度较高

③ 集权分权程度相当

④ 不确定

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【单选题】涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：（）。

① 计划工作普遍存在

② 计划工作居首要地位

③ 计划是一种无意识形态

④ 计划工作要讲究效率

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【判断题】利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

① 正确

② 错误

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【判断题】任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】盈亏平衡点法适用于风险型决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。

① 正确

② 错误

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【判断题】让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

① 正确

② 错误

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