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【单选题】【消耗次数：1】
企业内部发起绩效考核的方式为( )
① 考核者主动决定对被考核者进行考核
② 考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
③ 年度内例行的绩效考核
④ 被考核者主动要求考核者进行考核
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相关题目
【单选题】 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
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【单选题】 对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格者（ ）
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【单选题】 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①  闭目浮现评判
②  回忆形象评判
③  最后印象评判
④  总体印象评判
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
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随机题目
【判断题】 合伙企业是指由两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限责任的营利性组织。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 风险识别常用的方法有（ ）。
①  环境分析法
②  生产流程分析法
③  财务状况分析法
④  列出风险清单分析法
⑤  事故分析法
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【多选题】 权益资金是指企业依法筹集的、长期拥有并自主支配的资金，它的主要来源有（ ）。
①  个人积蓄
②  亲朋好友的资助
③  合伙人投资
④  风险投资公司投资
⑤  发行股票
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【单选题】 以下不属于特许人向受许人提供的支持是（ ）。
①  广告宣传
②  产品商标
③  人员培训
④  经营自主权
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【判断题】 与其他融资方式相比，企业通过私募发售募集的资金有突出的优点：募集资金的数量巨大，原股东的股权和控制权稀释得较少，有利于提高企业的知名度，有利于利用资本市场进行后续的融资。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 家族企业都属于小企业。（　　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 创业计划一定要由专业人士来编写，但是需要创业者提供资料。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 创业设计的内容包括（ ）。
①  人员选择
②  资金来源
③  地点选择
④  项目选择
⑤  组织结构设计
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【多选题】 家族企业的优势之一就是创业成本较低，主要表现为：（ ）。
①  经营管理成本低
②  原材料成本低
③  用人成本低
④  运输成本低
⑤  融资成本低
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