【多选题】【消耗次数:1】
要想实现快速的复制,就需要不断的提供合格的人力资源。可以用(  )有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
激励指标管理
培训计划达成率
关键职位空缺率
绩效管理
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 非计划再入院率是衡量医院哪个方面的重要指标?
①  医疗质量
②  服务水平
③  医疗效益
④  以上都是
【单选题】 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①  收集反馈信息
②  培训实施绩效管理的人员
③  在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④  根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】 公司开展计划需要各种资源,属于公司所需的人力资源的是( )。
①  信息技术设备
②  培训材料
③  办公用品
④  专门技术人
【多选题】 人力资源资源强国评价指标体系包括()四个方面。
①  评价结果的公平性
②  指标体系的单一性
③  评价方式的客观性
④  指标体系的综合性
⑤  指标数据的权威性
【单选题】 决定设备成新率的关键因素是
①  设备的技术水平
②  设备的功能
③  设备的购置时间
④  设备的使用程度
【单选题】 决定设备成新率的关键因素是( )。
①  设备的技术水平
②  设备的功能
③  设备的使用程度
④  设备购置的时间
【单选题】 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①  ①②③④
②  ①②④
③  ①②③
④  ①③④
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据(  )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
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【单选题】 MMSE简易智能评估量表中定向力方面哪项不正确()
①  每个问题的回答时间可达20s
②  若回答为即将到来的季节,不能早于该季节1周
③  若回答为以前的季节,不能晚于已结束季节2周
④  日期、星期相差一天可计正常
⑤  要求询问患者进行本量表检查时所在的省份、区、街道、楼层、地方全称
【单选题】 认知障碍患者走失的原因包括哪些()
①  看护不到位
②  外出途中一过性失智
③  患者睡眠紊乱至日夜颠倒
④  频繁更换照顾者
⑤  以上均正确
【单选题】 以下关于认知障碍症的描述,不正确的是()
①  也称阿尔茨海默病(AD)/认知症/认知障碍症/失智症
②  病因明确
③  起病隐匿
④  进行性发展的疾病
⑤  属于神经系统退行性疾病
【单选题】 ()是我国65岁以上老年人伤害死亡的首位原因
①  跌倒
②  坠床
③  误吸
④  噎食
⑤  烫伤
【单选题】 跌倒的评估有()
①  量表评估
②  躯体功能评估
③  环境评估
④  心理评估
⑤  以上均是
【单选题】 以下答案哪项不是老年认知障碍烫伤的预防措施()
①  老年认知障碍的生理情况、疾病、是否使用热水袋等
②  是否是高危人群
③  低温不会造成烫伤
④  警惕低温烫伤
⑤  是否曾烫伤过
【单选题】 以下关于跌倒的描述不正确的是()
①  步态没有改变
②  发生率高
③  伤害率高
④  大部分可预防
⑤  运动功能下降
【单选题】 在对老年人检查时,需要闭目直立,应帮助老年人防止哪项意外()
①  防止看不清楚
②  防止跌倒
③  防止感觉不尊重
④  防止睡着
⑤  防止大小便失禁
【单选题】 老年人的老花眼因为晶体变得缺乏弹性,视物时出现哪方面障碍()
①  当聚焦近处物体时难以改变形状
②  当聚焦远处物体时难以改变形状
③  当出现小的物体时难以改变形状
④  当出现彩色的物体时难以改变颜色
⑤  当出现大的物体时难以改变形状
【单选题】 全面正确体格检查的益处不包括()
①  改善护理效果和临床疗效
②  提高诊断准确性
③  改善功能和精神状态
④  降低死亡率
⑤  提高疗养院及医院急诊护理使用