效率评价是企业实施激励管理的重要依据。（　　）

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① 对

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【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

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【判断题】分析和考核的重要依据。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】建立我国刑法分则体系的重要依据是（）。

① 犯罪对象

② 犯罪的同类客体

③ 犯罪的一般客体

④ 犯罪的直接客体

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【单选题】建立我国刑法分则体系的重要依据是？

① 犯罪对象

② 犯罪的同类客体

③ 犯罪的一般客体

④ 犯罪的直接客体

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【单选题】诊断急性胰腺炎的重要依据是（）

① 上腹部疼痛

② 腹胀，排气，排便停止

③ 肠鸣音减弱

④ 血清淀粉酶超过500U/dl

⑤ 腹部X线平片

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【单选题】建筑立面图是（）施工的重要依据

① 建筑外装修

② 房屋开间?

③ 墙厚度

④ 施工放线?

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【单选题】利用监测数据，对药品安全性、有效性、经济性等开展综合评价，作为（）、（）、（）、（）等的重要依据。不包括

① 用药目录遴选

② 药品临床合理使用

③ 提供药学服务

④ 控制不合理药品费用支出

⑤ 避免过期

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【判断题】供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】工作说明书是根据企业的需要完成的（）。

① 培训性文件

② 实施性文件

③ 参考性文件

④ 规范性文件

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【单选题】一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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【单选题】以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

① 激励型

② 机械型

③ 生物型

④ 知觉运动型

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【单选题】工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

① 当面填表

② 共同填表

③ 协商填表

④ 独立填表

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【单选题】下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

① 职位说明书是工作分析的成果文件

② 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

③ 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件

④ 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

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【单选题】基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

① 劳动生产率

② 人力成本预测

③ 预算费用

④ 总的管理费用

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【单选题】工作评价的基础是（）。

① 工作描述

② 工作设计

③ 工作说明书

④ 工作调查

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【多选题】工作再设计的理论依据包括（）。

① 行为科学理论

② 科学管理理论

③ 工作特征模型

④ 激励理论

⑤ 人际关系理论

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【多选题】工作说明书的核心内容是（）。

① 工作性质

② 工作职责

③ 任职资格

④ 工作关系

⑤ 薪酬管理

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【多选题】在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

① 反馈性

② 自主性

③ 任务的同一性

④ 任务的重要性

⑤ 技能多样性程度

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